RECAP
Wir durften am Mittwoch, den 22. Februar 2023, Wolfgang Link als Gast bei unserem PROUT PERFORMER Lunch Talk begrĂŒĂen.
Hier gelangt Ihr zur Aufzeichnung des GesprÀchs:
Ăber Wolfgang:

Wolfgang Link wurde im MÀrz 2020 in den Vorstand der ProSiebenSat.1 Media SE berufen, verantwortet sÀmtliche Entertainment-AktivitÀten der ProSiebenSat.1 Media SE und ist CEO der Seven.One Entertainment Group.
Er kam 2009 als SAT.1-Unterhaltungschef zur ProSiebenSat.1 Group, verantwortete spĂ€ter als Senior Vice President alle Entertainmentformate der deutschen Sendergruppe und holte zum Beispiel âThe Voice of Germanyâ nach Deutschland. Von 2012 bis 2016 war er ProSieben-GeschĂ€ftsfĂŒhrer, wurde im Oktober 2013 GeschĂ€ftsfĂŒhrer der ProSiebenSat.1 TV Deutschland GmbH und ĂŒbernahm wenig spĂ€ter den Vorsitz der GeschĂ€ftsfĂŒhrung. 2019 verantwortete er als Co-CEO die Verschmelzung der Sender-Brands, des Content-, Vermarktungs- und Distributionsbereichs unter dem Dach der 2020 firmierten Seven.One Entertainment Group.
Wolfgang Link arbeitete im Anschluss an sein Studium der Kommunikations- und Kunstwissenschaften sowie Psychologie zunĂ€chst fĂŒr verschiedene Musical- und Liveproduktionen. Ab 2003 verhalf er als Producer und Executive Producer bei Grundy Light Entertainment unter anderem dem Format âDeutschland sucht den Superstarâ zum Erfolg.
RelmĂ€Ăig lĂ€dt unser Vorstand Albert Kehrer ein inspirierendes Role Model der LGBT*IQ Community oder einen LGBT*IQ Ally zum GesprĂ€ch ein. Freuen Sie sich auf einen interessanten Austausch ĂŒber Vorbilder und Sichtbarkeit in der LGBT*IQ Community.
DER GAST DES TAGES

Lars Ottmer
Head of controlling, SWISS International Airlines, Platz 13 PROUT EXECUTIVES 2021
Lars arbeitet seit dem Jahr 2000 in verschiedenen Positionen bei der SWISS International Airlines und ihrer Mutter Lufthansa Group. Im Moment ist er der Leiter des Controllings der SWISS, davor besetzte er im Konzern leitende Positionen in HR, FĂŒhrungskrĂ€fteentwicklung, Markt- und Flottenstrategie. Er hat in dieser Zeit zweimal akut um das Ăberleben der SWISS gekĂ€mpft, jĂŒngst wegen der Corona Pandemie.
Im Konzern setzt sich Lars fĂŒr die LGBT*IQ Community und einen offenen Umgang ein. Beispielsweise verhalf er der SWISS zu einer kaum verklausulierten Stellungnahme bei der Volksabstimmung âEhe fĂŒr alleâ in der Schweiz und war in jĂŒngeren Jahren auch Politaktivist, unter anderem als Mitglied des StadtzĂŒrcher Parlaments. In seinen wilden Partyjahren war er zudem Mitorganisator der ZĂŒrcher âStreet Paradeâ.
RelmĂ€Ăig lĂ€dt unser Vorstand Albert Kehrer ein inspirierendes Role Model der LGBT*IQ Community oder einen LGBT*IQ Ally zum GesprĂ€ch ein. Freuen Sie sich auf einen interessanten Austausch ĂŒber Vorbilder und Sichtbarkeit in der LGBT*IQ Community.
Der Gast des Tages

Max Appenroth
Trans* Aktivist, Diversity Berater, Moderator, Promovierender der CharitĂ© UniversitĂ€tsmedizin Berlin, Research & Community Sexual Health Officer fĂŒr GATE –Global Action for Trans Equality
Max ist so vielseitig engagiert, dass wir gar nicht so recht wissen, wo wir anfangen sollen â Max ist trans* Aktivist, Diversity Berater, Moderator und promoviert am Institut fĂŒr Public Health an der CharitĂ© UniversitĂ€tsmedizin Berlin. Max arbeitet auĂerdem als Research & Community Sexual Health Officer fĂŒr GATE – Global Action for Trans Equality. Neben aller Arbeit und Engagement hat Max auch noch die Wahl zum Mr. Gay Germany 2022 gewonnen.
Mit dem eigenen Unternehmen ‘diversity sparq’ bietet Max Workshops und Schulungen fĂŒr Unternehmen, Institutionen und med./pflegerische Versorgungseinrichtungen an, die mehr ĂŒber sexuelle und geschlechtliche Vielfalt erfahren und lernen möchten.
RegelmĂ€Ăig lĂ€dt unser Vorstand Albert Kehrer ein inspirierendes Role Model der LGBT*IQ Community oder einen LGBT*IQ Ally zum GesprĂ€ch ein. Freuen Sie sich auf einen interessanten Austausch ĂŒber Vorbilder und Sichtbarkeit in der LGBT*IQ Community.
Der Gast des Tages

Birgit Spors
Bereichsleiterin Marketing + Digitale KanÀle (Direktorin) bei der KfW Bankengruppe
Platz 3 PROUTExecutives 2021
Birgit Spors verantwortet alle Kundenschnittstellen der KfW Deutschland. In dieser Funktion treibt sie maĂgeblich die AnschlussfĂ€higkeit der KfW an die Digitalökonomie. Sie will Förderung einfach, digital und ĂŒberall zugĂ€nglich machen. Intern engagiert sie sich im Rainbow-Netzwerk der KfW und setzt auch ĂŒber ihre Managementfunktion ein wichtiges Zeichen Chancengleichheit in der KfW zu leben und eine vorbildliche Diversity-Arbeitergeberin zu sein.
RegelmĂ€Ăig lĂ€dt unser Vorstand Albert Kehrer ein inspirierendes Role Model der LGBT*IQ Community oder einen LGBT*IQ Ally zum GesprĂ€ch ein. Freuen Sie sich auf einen interessanten Austausch ĂŒber Vorbilder und Sichtbarkeit in der LGBT*IQ Community.
Der Gast des Tages

Dr. Christophe Campana
GrĂŒnder und GeschĂ€ftsfĂŒhrer von Campana & Schott
Platz 3 PROUTExecutiveAllies 2021
Dr. Christophe Campana ist GrĂŒnder und GeschĂ€ftsfĂŒhrer der Campana & Schott Unternehmensgruppe. Er hat ĂŒber 25 Jahre Erfahrung in der (Top-)Managementberatung und ist Mitglied verschiedener Experten- und Beratungsgremien. Die offene, tolerante und diverse Kultur des Unternehmens hat er von Beginn an maĂgeblich geprĂ€gt.
Christophe ist zudem Sponsor und einer der gröĂten UnterstĂŒtzer des LGBTQ+ Netzwerks SCOUT von Campana & Schott. Er hat die Community bereits auf dem Weg zum Coming-out begleitet und ist ihr zuverlĂ€ssiger VerbĂŒndeter, Berater und Freund.
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der gast des tages

Erwin Aljukic
Ensemblemitglied MĂŒnchner Kammerspiele
Platz 2 PROUTinMediaArtCulture 2021
Als KĂŒnstler mit Behinderung, Migrationshintergrund und homosexuell ist Erwin Aljukic seit nun 24 Jahren neben der TĂ€tigkeit als Schauspieler, TĂ€nzer, Sprecher und Model, kontinuierlich in der Ăffentlichkeitsarbeit intersektionĂ€r aktiv fĂŒr Gleichberechtigung und Chancengleichheit unterschiedlicher marginalisierter Gruppen.
Neben bzw. begleitend zur kĂŒnstlerischen TĂ€tigkeit in Film/ TV und auf der BĂŒhne nimmt er an unterschiedlichsten Kampagnen teil, ist Interviewpartner im TV, Radio als auch im Print – sowie auf Social Media- KanĂ€len, mit dem Ziel einer gelebten DiversitĂ€t und Sichtbarkeit in den Medien als auch in der Kunst von Menschen mit Behinderung, der LGBT- Community als auch Menschen mit Migrationshintergrund.
RegelmĂ€Ăig lĂ€dt unser Vorstand Albert Kehrer ein inspirierendes Role Model der LGBT*IQ Community oder einen LGBT*IQ Ally zum GesprĂ€ch ein. Freuen Sie sich auf einen interessanten Austausch ĂŒber Vorbilder und Sichtbarkeit in der LGBT*IQ Community.
der gast des tages

Sandra Vollmer
Vorstand Finanzen und HR bei der 1&1 Mail & Media Applications SE
Platz 2 PROUTExecutives 2021
Sandra Vollmer verantwortet die finanzseitige Steuerung des Teilkonzerns 1&1 Mail und Media bekannt unter den Marken Web.de und GMX. Im Fokus steht insbesondere auch die Begleitung des Umbaus zu einem Datenplattform-basierenden, digitalen GeschĂ€ftsmodell und den damit einhergehenden VerĂ€nderungsprozessen. DarĂŒber hinaus verantwortet Sie in der Shared Service Gesellschaft des Konzerns United Internet die Funktionen Corporate Controlling, Accounting, Tax und Procurement.
Chancengleichheit ist fĂŒr Sandra Vollmer selbstverstĂ€ndlich, am Ende geht es im Business Kontext doch im Wesentlichen darum, kompetente Mitarbeitende mit spannenden Aufgaben zu begeistern und Höchstleistungen zu liefern. Dabei sind NationalitĂ€t, ethnische Herkunft, Religion, Geschlecht und geschlechtliche IdentitĂ€t, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung wirklich völlig unerheblich, sondern reflektieren viel mehr die RealitĂ€t einer modernen Gesellschaft, der wir andererseits ja wiederum unsere Produkte und Dienstleistungen bereitstellen.
In der RealitĂ€t trifft man leider noch immer auf Menschen die Chancengleichheit nicht vollumfĂ€nglich akzeptieren und teils traditionelle, veraltete Weltbilder vertreten. Deshalb ist es fĂŒr Sandra Vollmer von groĂer Bedeutung jeden Tag aufs Neue ihr eigenes VerstĂ€ndnis von Chancengleichheit aktiv vorzuleben, beispielsweise in der Besetzung von Projekten, Stellen und FĂŒhrungspositionen. DarĂŒber hinaus unterstĂŒtzt Sandra Vollmer individuelle, unternehmensinterne Initiativen, beispielsweise die Förderung von Frauen in FĂŒhrungspositionen. Ihr Outing im beruflichen Kontext erfolgte im Dezember 2020, sodass die eigene Transition, also die Akzeptanz und das “Ankommen” als Frau im Vordergrund standen.
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der gast des tages

Sven BĂ€ring
Leutnant
Vorsitzender QueerBw
Platz 1 PROUTinthePublicService 2021
Sven BĂ€ring ist der Vorsitzende von QueerBw. Seit 2019 leitet der 26-JĂ€hrige das Netzwerk fĂŒr queere Angehörige der Bundeswehr. Das Netzwerk besteht aus rund 300 Mitgliedern, die bundesweit aktiv sind. In seiner Funktion als Vorsitzender steht er im engen Austausch mit Betroffenen und deren Vorgesetzten, berĂ€t die militĂ€rische und politische FĂŒhrung in Diversity-Themen und unterstĂŒtzt bei der Aus-, Fort- und Weiterbildung im Bereich Vielfalt. Der Verein betreibt eine 24-Stunden-Hotline, die durch ihn sichergestellt wird.
Sven BĂ€ring legt groĂen Wert auf eine gemeinsame queere Community und sieht Zusammenhalt und SolidaritĂ€t als essenzielle Bestandteile seines Engagements.
Gemeinsam mit seiner Stellvertreterin Anastasia Biefang arbeitet er an der Rehabilitierung diskriminierter Soldat*innen. Dazu gehört, neben der Netzwerkarbeit mit anderen Vereinen und Organisationen, auch der Austausch mit Politiker*innen des Bundestages.
Ziel ist die Aufarbeitung des jahrzehntelangen Unrechts, welches queere Soldat*innen ertragen mussten. Bis 2000 war HomosexualitÀt ein Eignungskriterium in den deutschen StreitkrÀften.
In MĂŒnchen unterstĂŒtzt Sven BĂ€ring nicht nur die Regionalgruppe des Vereins, sondern er hilft ehrenamtlich im SUB, organisiert Community-Events und engagiert sich in weiteren Vereinen.
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der gast des tages

Nico Hofmann
CEO der UFA GmbH
Platz 10 PROUTExecutives 2021
DiversitĂ€t ist ein ganz zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur der UFA, fĂŒr den sich Nico Hofmann als CEO seit Jahren aktiv einsetzt – egal ob vor oder hinter der Kamera, Vielfalt in den Teams ist essentiell und inspiriert die UFA in ihrem tĂ€glichen GeschĂ€ft. Da sich durch Nico Hofmanns Haltung und Initiative zu LGBT*IQ+-Themen die Unternehmenskultur der UFA verĂ€ndert hat, leistet er nicht nur innerhalb sondern auch auĂerhalb seines Arbeitsplatzes einen wichtigen Beitrag zu einer offenen, toleranten, respektvollen und demokratischen Gesellschaft. Von den Mitarbeitenden der UFA kommt der starke Wille DiversitĂ€t, Inklusion, Chancengleichheit und Toleranz als SelbstverstĂ€ndlichkeit zu leben. Um dies voranzutreiben hat sich die UFA als erstes deutsches Medienunternehmen fĂŒr mehr DiversitĂ€t verpflichtet.

Die PROUT PERFORMER-Listen 2021 sind online!
Schon Anfang des Jahres startete der Nominierungsprozess und nun ist es endlich soweit! Sie können sich ab sofort einen Eindruck ĂŒber die PROUT PERFORMER-Listen 2021 verschaffen und sich von beeindruckenden Persönlichkeiten und ihren Geschichten inspirieren lassen.