Externe Positionierung
Level 2:
Zeichen setzen für die Unterstützung der LGBT*IQ Communtity
Sichtbarkeit nicht nur während der Pride Week oder des Pride Month, z.B. Logo in Regenbogenfarben, Regenbogenfahnen hissen, Give-aways in Regenbogenfarben, die Rolle des Allys kennzeichnen (Pins, Karten, Aufkleber) etc.
Unterzeichnung von LGBT*IQ spezifischen Commitments wie z.B. “UN Free & Equal”
Offizielle Bekenntnisse qua Unterschrift. Durch die Unterzeichnung etwa des UN-Verhaltenskodex verpflichten sich Unternehmen zur Annahme von fünf Verhaltensregeln zum Umgang mit LGBTI*IQ am Arbeitsplatz, in Wirtschaft und Gesellschaft.
Level 3:
Teilnahme am Christopher Street Day
Laufgruppe oder CSD-Wagen mit der Unternehmensmarke. Die Kosten werden vom Unternehmen übernommen.
Gezielte Recruiting-Maßnahmen Richtung LGBT*IQ-Community
Die LGBT*IQ-Zielgruppe wird direkt mit genderinklusiver Sprache und Diversity-Statements angesprochen, z.B. in der Werbung oder in Jobausschreibungen. Außerdem nicht nur auf LGBT*IQ-spezifischen Veranstaltungen, sondern auf allen Recruiting-Events, in entsprechenden Broschüren und im Internet.
Level 4:
Aktives Sponsoring bzw. Pro-bono-Unterstützung von LGBT*IQ Non-Profit-Organisationen
Es gibt viele NGOs, die sich für LGBT*IQ einsetzen. Sie alle brauchen finanzielle Unterstützung oder andere Ressourcen wie Räumlichkeiten, Beratung, Übersetzung usw.
Corporate Advocacy: Unterstützung politischer Lobbyarbeit von NGOs zum Thema LGBT*IQ
Politisches Engagement zur Verbesserung der Situation von LGBT*IQ-Menschen ist ein wichtiger unternehmerischer Beitrag – auch über die Unternehmensgrenzen hinaus, also gesellschaftlich und in allen Ländern, in denen Unternehmen operativ tätig sind.
Mehr zu den politischen Kampagnen von PROUT AT WORK.
Level 5:
Überprüfung der LGBT*IQ Inclusion-Maßnahmen bei Lieferant_innen und Geschäftspartner_innen
Geschäftspartner_innen und Lieferant_innen müssen bestimmte LGBT*IQ Diversity-Kriterien erfüllen, z.B. Statements bzgl. der Unterstützung der LGBT*IQ Community, expliziter Schutz vor Diskriminierung und Mobbing in Unternehmensregelungen etc.
Tiefgreifende Auditierung der LGBT*IQ-Maßnahmen im Unternehmen inkl. Zielformulierung
Veranlassung eines externen Untersuchungsverfahrens, in dem die aktuellen Maßnahmen zu LGBT*IQ Inclusion geprüft werden sowie konkrete Zielsetzung, um die Situation im Unternehmen zu verbessern.
PROUT AT WORK bietet hierzu eine Prozessbegleitung an.
