PROUT EMPLOYER FiNUM.Finanzhaus

“FiNUM.Finanzhaus steht f√ľr Offenheit, Respekt und Toleranz.”

Die Wahl-Rheinl√§nderin Sabine Schmitz absolvierte nach dem Mathematikstudium in Bonn eine Ausbildung zur Versicherungskauffrau bei Deutscher Herold Lebensversicherungs AG ‚Äď heute Zurich Gruppe ‚Äď und wechselte im Anschluss zur Vertriebstochter Bonnfinanz. Seit 1998 baute sie ihr eigenes Unternehmen Obligo Managementberatung auf mit den Schwerpunkten IT- und Organisationsberatung. 2007 war sie an der Gr√ľndung der FiNUM.Finanzhaus beteiligt. 2013 √ľbernahm sie zus√§tzlich ein Vorstandsmandat im Konzern bei der Jung, DMS & Cie. AG. Unter ihrer Verantwortung entwickelte Jung, DMS & Cie. die Strategie, Gro√ükunden erfolgreich anzubinden. Seit 2020 konzentriert sie sich ganz auf die Entwicklung der FiNUM.Finanzhaus AG als Vorst√§ndin f√ľr Vertrieb, Personal und Akademie.

Sabine Schmitz, WAS HAT SIE DAZU BEWEGT PROUTEMPLOYER ZU WERDEN?

 

Sabine Schmitz: FiNUM.Finanzhaus steht f√ľr Offenheit, Respekt und Toleranz. Diese Einstellung leben wir auf fachlicher wie auf pers√∂nlicher Ebene. Sowohl intern bei unseren Mitarbeiter_innen als auch extern im Umgang mit unseren Kund_innen herrscht eine absolute Willkommenskultur. Als ganzheitliches Beratungshaus haben wir ein doppeltes Interesse an einer gleichberechtigten Gesellschaft. Zum einen m√∂chten wir nat√ľrlich als Arbeitgeberin und Kooperationspartnerin ein Vorbild sein bei der Gleichbehandlung aller Menschen. Wir leben intern wie extern eine Unternehmenskultur, die sich an den Werten objektiv, anspruchsvoll, menschlich, leidenschaftlich, tugendhaft, wegweisend und fokussiert orientiert. Aus diesen Werten ergibt sich schon, wie wichtig uns das Thema Gleichbehandlung ist. Wir sind der festen √úberzeugung, dass nur Teams, in denen Menschen mit unterschiedlichsten Lebenswegen und Erfahrungen sich einbringen, richtig erfolgreich sein k√∂nnen. Daher sind wir hier ein sehr offenes, faires und anspruchsvolles Unternehmen. Diese Aufgeschlossenheit spiegelt sich auch in unserer Beratungst√§tigkeit wider, die stets empathisch und authentisch ist. Mit unseren Berater_innen sollen alle Kund_innen offen und ehrlich √ľber jede Lebenssituation sprechen k√∂nnen.

Wobei erhoffen Sie sich konkrete Unterst√ľtzung von PROUT AT WORK?

 

Sabine Schmitz:¬†Viele Unternehmen sind bei PROUT AT WORK schon l√§nger engagiert und verf√ľgen √ľber viel Erfahrung. Daran w√ľrden wir gerne teilhaben, uns inspirieren lassen und mitarbeiten, um unsere Welt toleranter und bunter werden zu lassen. Alle bisherigen Bem√ľhungen, etwas zu ver√§ndern, sind beeindruckend. Den gro√üen Schritt werden wir aber nur erreichen, wenn jede_r bereit ist, sich f√ľr das Thema Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung zu positionieren und einzubringen. Mit Hilfe des Netzwerkes wollen wir zuk√ľnftig noch aktiver werden. Wir freuen uns, zu lernen und Kontakte zu kn√ľpfen.

Die FiNUM.Finanzhaus AG geh√∂rt mit dem Kooperationsstart 2021 zu den j√ľngeren PROUTEMPLOYER. Welche Aktivit√§ten gibt es bisher in Ihrem Unternehmen zu LGBT*IQ am Arbeitsplatz und gibt es bereits Planungen f√ľr das laufende Jahr?

 

Sabine Schmitz: Wir kommen gerade erst in der Zusammenarbeit an. So versuchen wir gerade, an vielen Veranstaltungen teilzunehmen und an den vielen Aktivit√§ten zu partizipieren. Bisher hat es uns gereicht, intern keine Unterschiede in der FiNUM.Finanzhaus zu leben: wir haben Mitarbeiter_innen jeglicher geschlechtlichen Identit√§t, Alte und Junge, viele Nationalit√§ten, Menschen unterschiedlichster Glaubensrichtungen und sexueller Orientierung. Nun wollen wir dazu beitragen, f√ľr unsere gelebte Grundhaltung zu werben und sie in unsere Gesellschaft zu tragen, wo noch zu gro√üe Unterschiede gelebt werden. Daf√ľr haben wir angefangen, auf unseren Social-Media-Kan√§len Flagge f√ľr Vielfalt zu zeigen und uns auch in der Kund_innenenkommunikation mit dezenten Zeichen, beispielsweise den Regenbogenfarben in der E-Mail-Signatur, zu positionieren. Denn leider sind wir davon √ľberzeugt, dass es f√ľr viele Menschen noch viel Mut erfordert, sich offen und ehrlich zur eigenen Identit√§t zu bekennen.

“Unsere Herausforderung ist es, zu zeigen, dass die FiNUM.Finanzhaus eine offene Arbeitsumgebung bietet, in der alle genauso willkommen sind, wie sie eben sind.”

Wo sehen Sie die Herausforderungen zu LGBT*IQ Diversity bei FiNUM.Finanzhaus AG in den kommenden Jahren?

 

Sabine Schmitz: Noch immer trauen sich in Deutschland zu viele Menschen nicht, sich am Arbeitsplatz zu outen. Unsere Herausforderung ist es, zu zeigen, dass die FiNUM.Finanzhaus eine offene Arbeitsumgebung bietet, in der alle genauso willkommen sind, wie sie eben sind. Wir haben uns hier viele Gedanken √ľber unsere Aufstellung gemacht und sehen uns auf einem guten Entwicklungspfad. Es w√ľrde uns freuen, wenn wir weitere Menschen finden w√ľrden, die unseren Weg zu sch√§tzen wissen und bei uns ihre berufliche Zukunft sehen.

Liebe Sabine Schmitz, vielen Dank f√ľr das Gespr√§ch!