Big Impact Initiative Award:
METRO Pride

Auf den ersten Blick hat das Thema nichts mit dem Arbeitsplatz zu tun, wenn man aber genau hinsieht, findet sich eine arbeitsrechtliche Perspektive. Es geht um den Abbau von Diskriminierung gegen√ľber Schwulen, genauer gesagt gegen√ľber M√§nnern, die mit M√§nnern Sex haben. Schwule, bisexuelle M√§nner und trans* Personen m√ľssen aktuell eine R√ľckstellungsfrist von 12 Monaten einhalten, wenn sie Blut spenden wollen. Konkret hei√üt das, dass sie ihr Liebesleben ein Jahr aussetzen m√ľssen, um dringend ben√∂tigtes Blut spenden zu k√∂nnen. In vielen anderen L√§ndern betr√§gt diese R√ľckstellungsfrist nur drei oder vier Monate. Diese Diskriminierung f√ľhrte dazu, dass in dem Unternehmen des Netzwerks aus Protest gegen die aktuell geltende R√ľckstellungsfrist Blutspenden auf dem eigenen Campus eingestellt wurden. Zus√§tzlich hat sich das Netzwerk daf√ľr eingesetzt, dass an der dahinterliegenden rechtlichen Regelung eine √Ąnderung bewirkt wird. Auf Initiative des auszuzeichnenden Netzwerks hatte PROUT AT WORK dann gemeinsam mit 12 weiteren Unternehmen der deutschen Wirtschaft am 17. April 2020 das Positionspapier Blutspenden ver√∂ffentlicht und an die politischen wie medizinischen Entscheidungstr√§ger versendet. Das auszuzeichnende Netzwerk hat mit dieser Initiative sowohl die innerbetrieblichen Ma√üst√§be gechallenged, als auch gesamtgesellschaftlich einen deutlichen Impact bewirkt.

Rising Star Award:
Be You @Beiersdorf

Schon mit der Auftaktkampagne konnte das Netzwerk 20 aktive Netzwerker_innen sowie 200 Allies gewinnen. Intern arbeitet Be You @ Beiersdorf intensiv an Diversity Workshops und engagiert sich so f√ľr eine offene Kultur. Eine der gr√∂√üten Errungenschaften des Netzwerks in diesem Jahr war sicher die Kampagne zur Pride Season: unter dem Hashtag PRIDEINSIDE sorgte es lokal in Hamburg mit dem Rainbow-Bulli f√ľr Awareness und Bildung auf der Stra√üe. National sorgten die prominent vermarkteten Rainbowdosen der bekanntesten Marke des Konzerns in den Gesch√§ften f√ľr Aufsehen. Zudem wurde die Kampagne, die aus dem unternehmensinternen LGBT*IQ-Netzwerk entstanden ist, mit einem Aufkl√§rungsprojekt verbunden. Neben jedem Aufsteller im Handel waren Infoflyer zu finden, wof√ľr sich das Unternehmen im Rahmen ihrer Corporate Social Responsiblity einsetzt: des Projekt ‚ÄöOlivia macht Schule‚Äė von Olivia Jones wurde finanziell unterst√ľtzt, womit LGBT*IQ-Aufkl√§rungsarbeit an Schulen betrieben wird.

Global Leader network Award:
GABLE @ Procter & Gamble

Gegr√ľndet in den 90er Jahren setzt es sich seitdem intern, extern und vor allem international f√ľr LGBT*IQ-Chancengleichheit ein. In eindrucksvollen Kurzreportagen beispielsweise erz√§hlt es gemeinsam mit der BBC die Anf√§nge und Fortschritte des LGBT*IQ-Engagements im Unternehmen und auch die Entstehungsgeschichte des Netzwerks selbst. Das Netzwerk ist in 43 L√§ndern mit 5.000 Netzwerker_innen aktiv und pr√§gt so LGBT*IQ-Diversity unternehmensweit. Intern gibt es Aufkl√§rungstrainings zu LGBT*IQ, man feiert im Unternehmen die eigene Diversity & Inclusion Kultur und informiert dabei auch in der breiten Belegschaft √ľber das LGBT*IQ-Netzwerk, um weitere Engagierte zu werben. In Mitarbeiter_innenumfragen will man direkt von LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen erfahren, wie es um das eigenen Akzeptanzgef√ľhlt steht und wie die Offenheit im Unternehmen zur sexuellen Orientierung und Identit√§t ist. Auch extern ist das Unternehmen sichtbar zu Diversity-Themen. √úber Werbespots zu Gender Biases, bis hin zu LGBT*IQ-orientierten Marketing Kampagnen, kooperiert das Unternehmen mit verschiedenen LGBT*IQ-NGOs, um so Chancengleichheit von LGBT*IQ-Menschen auf dem gesamten Globus zu erreichen.