Die Stiftung

Karriere bei PROUT AT WORK

Die PROUT AT WORK-Foundation schafft eine sicht-, spür- und erlebbare Öffentlichkeit von queeren Themen am Arbeitsplatz. Seit 10 Jahren arbeitet die Stiftung dabei mit Unternehmen zusammen, um Diversität und Chancengleichheit für queere Mitarbeiter_innen zu fördern. Bei PROUT AT WORK sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert werden sollte.

Wir sind ein aufgeschlossenes, diverses Team und suchen nach engagierten, offenen Menschen, die sich für queere Themen interessieren und sich für die Chancengleichheit von queeren Personen am Arbeitsplatz einsetzen wollen.  

warum wir gerne bei prout at work arbeiten:

Julian Gebhard (er / ihm), referent für presse und kommunikation

„Mir liegt das Thema ‚Chancengleichheit‘ privat sowie beruflich besonders am Herzen. Aus diesem Grund bin ich umso motivierter, queeren Themen eine Bühne zu geben. Wir müssen noch mehr über queere Inhalte sprechen und von queeren Menschen lernen, damit auch jede_r versteht, dass Vielfalt nicht nur ein Buzzword ist, sondern aktiv gefördert werden muss!“

Jonas Fischer (er / ihm), office manager

„An meiner alten Arbeitsstelle war meine Transition kein Thema, die Kolleg_innen und die Chefs haben das mitgetragen – ohne Probleme. Wenn ich aber JETZT in die Firma komme, komme ich in ein Umfeld, das zu 80 % aus diversen Menschen besteht. Dieses Feingefühl und die extreme Wertschätzung unter den Kolleg_innen aber auch von Seiten der Geschäftsführung ist unbezahlbar.“

Du hast Lust auf einen Job mit Sinn? Du steckst voller kreativer Ideen, wie wir unsere Mission für mehr Chancengleichheit am Arbeitsplatz erreichen? Dann bewirb dich bei uns!  

Jobs

Derzeit gibt es keine offenen stellen.

deine benefits bei prout at work:

Erfahrungsberichte: Bundesfreiwilligendienst

Sandra Stadler, 2020-2021

„Denn egal ob hetero oder queer, cis oder trans*, jede_r kann dabei helfen, LGBT*IQ Sichtbarkeit zu verschaffen.“

Philipp Rossi, 2020-2021

„Ich habe mich gefreut, durch meine Tätigkeit die Chancengleichheit von LGBT*IQ am Arbeitsplatz ein Stückchen weiter voranzubringen.“

Julia Lechermann, 2021-2022

„Sichtbarkeit am Arbeitsplatz für jegliche Personen der LGBT*IQ Community zu schaffen und diese zu unterstützen, war mir besonders wichtig während meiner Zeit bei PROUT AT WORK.“

Victoria Schoenle, 2021-2022

„Mir ist es wichtig, dass alle Menschen die Möglichkeit haben, offen mit ihrer Sexualität umzugehen, ohne Angst vor Diskriminierung.“