PROUT EMPLOYER Infineon Technologies AG
“I am striving to live and promote the value of diversity in my direct area of responsibility, but do not shy away from supporting beyond that.”
Raphael joined Infineon in May 2016 as a Senior Expert for Ethical Hacking and Incident Management. Before joining Infineon, he worked as a Security Consultant for various national and international companies. In 2017 Raphael took over his first management role at Infineon setting up the Cyber Defense Center as a global team. In 2020 he then took over as Head of the Cyber Security team – in June 2023 the role has been extended to cover all security topics as Head of the newly merged Cyber & Corporate Security teams. Raphael was always part of multinational teams and companies which he enjoyed a lot.
Raphael graduated from University of Tübingen in 2013, where he studied Computer Science. He is married and has two children, lives in Munich but was born in Baden-Wuerttemberg. Fun Fact: His swabian is as bad as his “Hochdeutsch” ;).
You were immediately ready for an interview – thank you again
for that! Why is it important for you to support queer topics?
Raphael Otto: Diversity in all dimensions, being it gender, nationality, physical / mental ability or sexual orientation just to name a few, is very close to my heart. I believe that as a society we benefit from different perspectives. I also believe that as an employer we have a responsibility when it comes to living and promoting our values. I am striving to live and promote the value of diversity in my direct area of responsibility, but do not shy away from supporting beyond that. So, when I was asked if I would be available as a sponsor to our LGBT* & Friends Community, I felt very honored and agreed immediately.
What initiative related to equal opportunities for queer people was successful at Infineon?
Raphael Otto: In June, during Pride Month, Infineon participated in several pride parades (e.g. Munich) to show support and raise awareness for the LGBTQIA+ community, their history, culture and ongoing work for equal opportunities. The very positive feedback we received from our employees and external stakeholders has shown that our commitment is well received and motivates us to continue with our support for LGBTQIA+.
What are your wishes and goals in your role as sponsor for the Infineon LGBT* & Friends community?
Raphael Otto: While the LGBT* & Friends Community already achieved a lot, we are still in the beginning of a journey here at Infineon. My wish is to support the community by providing advice, visibility and hands-on support during various activities and events. In particular I want to support the colleagues when addressing LGBTQIA+ inclusion globally. As we are a globally operating company, we face the reality of different levels of awareness and acceptance of LGBTQIA+ issues which can be challenging for our internal community. I hope I can help with that and advocate for them.
How do you react when people question the importance of
queer inclusion?
Raphael Otto: As for every dimension of diversity and inclusion I am typically trying to listen to the argumentation behind the reservation first. I will challenge the arguments highlighting the importance of diversity for successful teams and the need for all humans to feel a sense of belonging and acceptance in society and of course in the workplace. I make clear that everyone wants to be accepted as they are and that this is a human right which should not be questioned.
What motivated Infineon to become a PROUT EMPLOYER and
what would Infineon like to see in this cooperation?
Raphael Otto: At Infineon, we want to offer a workplace where everyone is accepted, feels a sense of belonging and can bring their authentic self to work. Participating in the PROUT EMPLOYER Program is a great chance for us to express our commitment to Diversity & Inclusion and to further increase our knowledge about how to support Infineon’s LGBTQIA+ members as a PROUT EMPLOYER. We are very happy about the cooperation with PROUT AT WORK, which will accompany us with their expertise to create the best Infineon for people of any sexual orientation, gender identity or gender expression.
Dear Raphael Otto, thank you very much for the interview!
PROUT EMPLOYER Infineon Technologies AG
“I am striving to live and promote the value of diversity in my direct area of responsibility, but do not shy away from supporting beyond that.”
Raphael joined Infineon in May 2016 as a Senior Expert for Ethical Hacking and Incident Management. Before joining Infineon, he worked as a Security Consultant for various national and international companies. In 2017 Raphael took over his first management role at Infineon setting up the Cyber Defense Center as a global team. In 2020 he then took over as Head of the Cyber Security team – in June 2023 the role has been extended to cover all security topics as Head of the newly merged Cyber & Corporate Security teams. Raphael was always part of multinational teams and companies which he enjoyed a lot.
Raphael graduated from University of Tübingen in 2013, where he studied Computer Science. He is married and has two children, lives in Munich but was born in Baden-Wuerttemberg. Fun Fact: His swabian is as bad as his “Hochdeutsch” ;).
You were immediately ready for an interview – thank you again
for that! Why is it important for you to support queer topics?
Raphael Otto: Diversity in all dimensions, being it gender, nationality, physical / mental ability or sexual orientation just to name a few, is very close to my heart. I believe that as a society we benefit from different perspectives. I also believe that as an employer we have a responsibility when it comes to living and promoting our values. I am striving to live and promote the value of diversity in my direct area of responsibility, but do not shy away from supporting beyond that. So, when I was asked if I would be available as a sponsor to our LGBT* & Friends Community, I felt very honored and agreed immediately.
What initiative related to equal opportunities for queer people was successful at Infineon?
Raphael Otto: In June, during Pride Month, Infineon participated in several pride parades (e.g. Munich) to show support and raise awareness for the LGBTQIA+ community, their history, culture and ongoing work for equal opportunities. The very positive feedback we received from our employees and external stakeholders has shown that our commitment is well received and motivates us to continue with our support for LGBTQIA+.
What are your wishes and goals in your role as sponsor for the Infineon LGBT* & Friends community?
Raphael Otto: While the LGBT* & Friends Community already achieved a lot, we are still in the beginning of a journey here at Infineon. My wish is to support the community by providing advice, visibility and hands-on support during various activities and events. In particular I want to support the colleagues when addressing LGBTQIA+ inclusion globally. As we are a globally operating company, we face the reality of different levels of awareness and acceptance of LGBTQIA+ issues which can be challenging for our internal community. I hope I can help with that and advocate for them.
How do you react when people question the importance of
queer inclusion?
Raphael Otto: As for every dimension of diversity and inclusion I am typically trying to listen to the argumentation behind the reservation first. I will challenge the arguments highlighting the importance of diversity for successful teams and the need for all humans to feel a sense of belonging and acceptance in society and of course in the workplace. I make clear that everyone wants to be accepted as they are and that this is a human right which should not be questioned.
What motivated Infineon to become a PROUT EMPLOYER and
what would Infineon like to see in this cooperation?
Raphael Otto: At Infineon, we want to offer a workplace where everyone is accepted, feels a sense of belonging and can bring their authentic self to work. Participating in the PROUT EMPLOYER Program is a great chance for us to express our commitment to Diversity & Inclusion and to further increase our knowledge about how to support Infineon’s LGBTQIA+ members as a PROUT EMPLOYER. We are very happy about the cooperation with PROUT AT WORK, which will accompany us with their expertise to create the best Infineon for people of any sexual orientation, gender identity or gender expression.
Dear Raphael Otto, thank you very much for the interview!
MYSTORY with …
marit
60 years, ludwigsburg
“Trans* is something wonderful – this sentence sums up what I call gender euphoria.”
Published: January 2024
There are many coming out stories and for most trans* people they are amazingly similar, even though we all have very individual paths. That’s why I don’t want to go into my various coming-out stories.
I am 60 years old and have been living openly as a woman for almost four years – 24 hours a day, 365 days a year. My environment had to experience this quite abruptly. Apart from my partner and a few trusted people, nobody was prepared. Nevertheless, hardly anything changed for anyone when I suddenly walked out the door as a woman. Here I would like to describe what inspired me on my journey and what brought my life out of the gray area.
Trans* is something wonderful – this sentence sums up what I call gender euphoria.
My first appearance as a woman at a seminar group meeting was a big moment for me. Apart from a brief email, I hadn’t let anyone know about my change beforehand. As I hadn’t seen some of the participants for a while, not everyone recognized me straight away – but I felt the same way. I was initially taken aback, but then the ice was broken and the unanimous opinion was that the ladies present (including me) had held up better than the more or less aged men. When I was accepted into the group of women as a matter of course, it was clear that I had arrived in my own world.
Hormone therapy wasn’t actually my goal, but I didn’t want to lose my hair, so I agreed to replace testosterone with oestrogen. What I didn’t know was that it wasn’t just my body that would change and suddenly become sensitive to cold and less strong. I was also suddenly able to perceive and allow my feelings. Sometimes I stood in the kitchen and had tears in my eyes for no external reason – with happiness that all this was still possible for me, which I would never have expected before. Later, there were also sad occasions to cry, such as goodbyes or broken friendships.
Self-confidence was never my thing as a man. Why should I be, I was a creature that wasn’t at peace with myself. I was always defensive, afraid of making mistakes or embarrassing myself. I was almost invisible because of my caution.
As a woman, I now have the courage to do things, make decisions and accept help. Why? What could happen if something goes wrong? After all, I am a human being with strengths and weaknesses and I am allowed to make mistakes, but also to be successful.
This was most noticeable at work. My colleagues accepted me, even though I often went out on a limb and sometimes had to back down.
Are women at a disadvantage compared to men at work? Yes, and this is mainly due to structural reasons rather than differences in personality. Nevertheless, as a late-career woman with a male socialization, I always automatically see the (working) world from two perspectives. On the one hand, I know the “typical male” behavioral patterns such as competitive thinking or fear of failure and can adapt to them. On the other hand, in recent years I have developed “typically female” characteristics such as communication skills, empathy and a willingness to cooperate, and I consciously use these to achieve the respective team goal. It never ceases to amaze me that I am much more effective in my working environment as a woman than I was previously in my imposed male role.
An important prerequisite for my transition was the support I received from my employer. The management’s statement in favor of diversity and against discrimination allowed me to embark on my journey without any existential fears. However, I received hardly any support with the practical implementation. I had to work out every step myself and obtain the necessary information. I also had no role models in my working environment apart from a colleague in the queer company network who had managed to change her first name.
I wanted to improve this situation and started offering online training sessions on the topic of transgender and also wrote a company guide. My presentations are now well attended and contribute to the visibility of transgender issues in the workplace. They bring the topic out of the dark taboo corner. We have received a lot of positive feedback on our transgender guide and an English-language version is due to be published soon. Volunteers have already come forward to translate it into other national languages.
Positive visibility has increasingly become a matter close to my heart. There is already enough negative visibility for trans* people and I want to do something about it.
So I started to offer my experience in the corporate environment as a consulting service for other companies. However, visibility or reach is crucial in online business and I still have a lot to achieve in this area. My new project has potential, but still has a long way to go.
I would like to conclude my thoughts with a personal experience that has shown me that I am on the right path. A few weeks ago, I saw an attractive woman through a window in a building with lots of glass. Only the upper half of her face was visible and she maintained intense eye contact. I immediately liked her and wanted to reach out and speak to her. As I started to move, I realized that I already knew her. This woman was me – reflected in the window glass at dusk.
There are many beautiful, small and big events and developments on my path – just like on the path of all other trans* people. I would like to share this here in order to focus on the positive in these difficult times.
dear marit, thank you very much for YourStory!
MYSTORY mit …
marit
60 Jahre, ludwigsburg
„Trans* ist etwas Wunderbares – dieser Satz fasst zusammen, was ich als Gender-Euphorie bezeichne.”
Veröffentlicht: Januar 2024
Coming-Out-Geschichten gibt es sehr viele und bei den meisten trans* Personen ähneln sie sich auf verblüffende Weise, obwohl wir sehr wohl alle einen sehr individuellen Weg gehen. Daher möchte ich auf meine verschiedenen Coming-Outs gar nicht eingehen.
Ich bin 60 Jahre alt und lebe seit fast vier Jahren offen als Frau – 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Das hat mein Umfeld recht abrupt erfahren müssen. Bis auf meine Partnerin und wenige vertraute Menschen war niemand vorbereitet. Trotzdem hat sich für kaum jemanden etwas verändert, als ich plötzlich als Frau aus der Tür ging. Hier möchte ich schildern, was mich auf meinem Weg begeistert hat und was mein Leben aus der Grauzone geholt hat.
Trans* ist etwas Wunderbares – dieser Satz fasst zusammen, was ich als Gender-Euphorie bezeichne.
Ein großer Moment war für mich mein erster Auftritt als Frau bei einem Seminargruppentreffen. Bis auf eine knappe Mail hatte ich vorab nichts über meine Veränderung verlauten lassen. Nachdem ich einige der Teilnehmenden länger nicht gesehen hatte, haben mich nicht alle sofort erkannt – doch das ging mir genauso. Die Verblüffung war zunächst groß, doch dann war das Eis gebrochen und die einhellige Meinung war, dass die anwesenden Damen (mich inbegriffen) sich besser gehalten haben als die doch mehr oder weniger gealterten Herren. Als ich dann wie selbstverständlich in die Runde der wenigen Frauen aufgenommen wurde, war klar, dass ich in meiner Welt angekommen bin.
Eigentlich war eine Hormontherapie nicht mein Ziel, doch ich wollte meine Haare nicht verlieren, also habe ich mich darauf eingelassen, Testosteron durch Östrogen zu ersetzen. Was ich nicht wusste, war, dass sich nicht nur mein Körper umstellt und plötzlich kälteempfindlich wird sowie weniger kräftig. Auch meine Gefühle konnte ich auf einmal wahrnehmen und zulassen. So stand ich dann mitunter in der Küche und hatte ohne äußeren Anlass Tränen in den Augen – vor Glück, dass mir das alles noch möglich geworden ist, was ich vorher nie erwartet hätte. Später gab es auch traurige Anlässe zum Weinen wie Abschiede oder zerbrochene Freundschaften.
Selbstbewusstsein war nie mein Ding als Mann. Woher auch, ich war ein Wesen, dass mit sich selbst nicht im Reinen war. Immer war ich in Abwehrhaltung, hatte Angst, Fehler zu machen oder mich zu blamieren. Vor lauter Vorsicht war ich nahezu unsichtbar.
Als Frau habe ich jetzt den Mut, Dinge zu tun, Entscheidungen zu treffen und Hilfe anzunehmen. Warum? Was soll schon passieren, wenn mal was schiefgeht? Ich bin schließlich ein Mensch mit Stärken und Schwächen und darf Fehler machen, aber auch erfolgreich sein.
Im Beruf war das am deutlichsten zu spüren. Meine Kolleg_innen akzeptierten mich, auch wenn ich mich oft weit aus dem Fenster gelehnt habe und manchmal zurückrudern musste.
Sind Frauen im Beruf gegenüber Männern benachteiligt? Ja, und das hat überwiegend strukturelle Gründe und ist weniger durch unterschiedliche Persönlichkeitsmuster bedingt. Dennoch sehe ich als spätberufene Frau mit männlicher Sozialisation die (Arbeits-)Welt automatisch immer aus zwei Perspektiven. Einerseits kenne ich die „typisch männlichen“ Verhaltensmuster wie Konkurrenzdenken oder Angst vor Versagen und kann mich darauf einstellen. Andererseits habe ich in den letzten Jahren „typisch weibliche“ Eigenschaften wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie oder auch Kooperationsbereitschaft weiterentwickelt und setze diese bewusst im Sinne des jeweiligen Teamziels ein. Es begeistert mich immer wieder, dass ich gerade als Frau viel wirksamer in meiner Arbeitsumgebung bin als zuvor in meiner aufgezwungenen Männerrolle.
Eine wichtige Voraussetzung für meine Transition war die Unterstützung durch meinen Arbeitgeber. Das Statement des Managements für Diversity und gegen Diskriminierung hat es mir erlaubt, meinen Weg ohne Existenzängste anzugehen. Allerdings bekam ich kaum Unterstützung bei der praktischen Umsetzung. Jeden Schritt musste ich mir selbst erarbeiten und die nötigen Informationen beschaffen. Auch hatte ich keinerlei Vorbilder in meiner Arbeitswelt bis auf eine Kollegin im queeren Firmennetzwerk, die für sich eine Vornamensänderung erreicht hatte.
Diesen Zustand wollte ich verbessern und habe parallel begonnen, Online-Trainingssessions zum Thema Transgeschlechtlichkeit anzubieten und außerdem einen Firmenleitfaden zu verfassen. Meine Vorträge sind inzwischen gut besucht und tragen so zur Sichtbarkeit von Transgeschlechtlichkeit am Arbeitsplatz bei. Sie holen das Thema aus der dunklen Tabu-Ecke. Mit unserem Transgender-Guide haben wir viele positive Rückmeldungen bekommen und bald soll eine englischsprachige Version erscheinen. Freiwillige für die Übersetzung in andere Landessprachen haben sich schon gemeldet.
Positive Sichtbarkeit hat sich immer mehr zu einer Herzensangelegenheit für mich entwickelt. Negative Sichtbarkeit für trans* Personen gibt es schon genug und dem möchte ich etwas entgegensetzen.
So habe ich begonnen, meine Erfahrungen im Unternehmensumfeld als Beratungsleistung für andere Firmen anzubieten. Allerdings ist Sichtbarkeit oder auch Reichweite im Online-Business ausschlaggebend und da habe ich noch jede Menge zu erreichen. Mein neues Projekt hat zwar Potential, aber noch einen weiten Weg vor sich.
Ich möchte meine Gedanken mit einem persönlichen Erlebnis schließen, das mir gezeigt hat, dass ich auf dem richtigen Weg bin. Vor einigen Wochen habe ich in einem Gebäude mit viel Glas eine attraktive Frau durch ein Fenster gesehen. Es war nur die obere Hälfte des Gesichts erkennbar und sie hat intensiven Blickkontakt gehalten. Sie war mir sofort sympathisch und ich wollte sie erreichen und ansprechen. Als ich mich in Bewegung setzte, bemerkte ich, dass ich sie schon kenne. Diese Frau war ich – gespiegelt im Fensterglas in der Dämmerung.
Es gibt viele schöne, kleine und große Begebenheiten und Entwicklungen auf meinem Weg – genauso wie auf dem Weg aller anderen trans* Menschen. Das möchte ich hier teilen, um in dieser schwierigen Zeit den Blick auf das Positive zu lenken.
Liebe marit, vielen Dank für YourStory!
We have decided to move away from the term “LGBT*IQ”. The spectrum is constantly expanding and it is important to us to include all sexual orientations and gender identities in our communication.
Instead, we are using the term “queer” from this year onwards. Queer is a collective term for all people whose gender identity and/or sexual orientation is not binary, cisgender and/or heterosexual.
The term is characterized by the fact that it does not sharply delineate identities, but that its meaning is constantly shifting. In this way, we ensure that we really address everyone and do not exclude anyone.
Our slogan “LGBT*IQ concerns everyone.” becomes “Queer concerns everyone.” – because it concerns us ALL!
“Over the last few years, we have received an increasing number of inquiries as to whether we can expand our acronym ‘LGBT*IQ’. As we don’t want to exclude anyone in our communication – but this is becoming increasingly difficult to implement with the acronym – we have decided to use the term ‘queer’,” says Albert Kehrer, CEO of PROUT AT WORK. “The term is also increasingly appearing in political discussions and is being increasingly rejected by right-wing conservative politicians in particular – which is why we want to send out a signal: We support the entire community, including all gender identities and sexual orientations!”
Do you have any questions? Feel free to send us a message via our social media channels or an email to info@proutatwork.de.
Wir haben uns dazu entschieden, uns vom Begriff „LGBT*IQ“ zu verabschieden. Das Spektrum erweitert sich stetig und es ist uns wichtig, alle sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten in unserer Kommunikation einzuschließen.
Stattdessen verwenden wir ab diesem Jahr den Begriff „Queer“. Queer ist ein Sammelbegriff für alle Personen, deren geschlechtliche Identität und/oder sexuelle Orientierung nicht zweigeschlechtlich, cis-geschlechtlich und/oder heterosexuell ist.
Der Begriff zeichnet sich dadurch aus, dass er Identitäten nicht scharf abgrenzt, sondern dass seine Bedeutung sich ständig verschiebt. So stellen wir sicher, dass wir wirklich alle Personen ansprechen und niemanden exkludieren.
Aus unserem Slogan „LGBT*IQ geht alle an.“ wird „Queer geht alle an.“ – denn es geht uns ALLE an!
“Over the last few years, we have received an increasing number of inquiries as to whether we can expand our acronym ‘LGBT*IQ’. As we don’t want to exclude anyone in our communication – but this is becoming increasingly difficult to implement with the acronym – we have decided to use the term ‘queer’,” says Albert Kehrer, CEO of PROUT AT WORK. “The term is also increasingly appearing in political discussions and is being increasingly rejected by right-wing conservative politicians in particular – which is why we want to send out a signal: We support the entire community, including all gender identities and sexual orientations!”
Ihr habt Fragen dazu? Schickt uns gerne eine Nachricht über unsere Social-Media-Kanäle oder eine E-Mail an info@proutatwork.de.
MYSTORY mit …
julia
29 Jahre, düsseldorf
„sich über erlebnisse, Gedanken, empfindungen, gefühle und wahrnehmungen auszutauschen und dabei eine verbindung zu menschen zu spüren, ist ein aspekt von vielfalt, auch geschlechtlicher vielfalt, den ich sehr wertvoll finde.”
Veröffentlicht: Dezember 2023
Zuerst ein paar Fakten über mich: Ich bin 29 Jahre alt, trans* und lebe seit etwas mehr als fünf Jahren als Frau. Aufgewachsen bin ich in einer Kleinstadt in Süddeutschland, wohne aber nach einigen Stationen hier und da mittlerweile in Düsseldorf. Dort arbeite ich bei einem Versicherungsunternehmen als Aktuarin und bin im LGBTIQ+ Mitarbeitenden-Netzwerk aktiv.
Als Aktuarin beschäftige ich mich viel mit Formeln und Zahlen. Ich setze mich zum Beispiel mittels mathematisch-statistischer Methoden mit der Modellierung, Bewertung und Steuerung von Risiken auseinander – bin also ziemlich rational im Job unterwegs. Gleichzeitig freue ich mich als Teil des LGBTIQ+ Netzwerks über jeden Austausch mit Menschen, um Gedanken, Gefühle und Perspektiven besser verstehen zu können, insbesondere zu Themen aus dem Bereich DEI (Diversity, Equity and Inclusion) und LGBTIQ+. Daraus können viele Ideen und Verständnis entstehen und ein gemeinsames, inklusives Miteinander wachsen. Beide Seiten der Arbeit machen mir viel Spaß!
Im Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt am Arbeitsplatz stehen für mich folgende Fragen im Fokus:
- Schweigt man über einen wichtigen Teil der eigenen Identität oder kann man offen damit umgehen?
- Kann man ein authentisches Selbst mit der Welt, den Mitmenschen und den Personen im Arbeitsumfeld teilen?
- Wird man angenommen, wie man ist?
- Funktioniert der Arbeitsplatz als System für eine Person?
- Wird inklusiv mit Personen, Identitäten und ihren verschiedenen Bedürfnissen umgegangen?
Es geht um die Fragen: Wer bin ich? Wer möchte ich sein? Und dann auch: Kann ich diese Person am Arbeitsplatz sein? Diese Fragen sind sehr tiefgreifend. Das zu erkunden und herauszufinden war ein langer Weg für mich, der auch nie wirklich zu Ende sein wird, denke ich. Ein essenzieller Teil meines Weges waren die Menschen, die ich um mich hatte.
Für mich ist meine Identität als Frau, mein trans* Sein, mein Hier und Jetzt auch stark mit Menschen verbunden: mit meiner Schwester; mit Freundschaften, die mich schon lange begleiten; mit Menschen, die sichtbar waren und Raum eingenommen haben. Sie haben mir das Gefühl gegeben, die Freiheit zu haben, mich ausprobieren zu können, ohne dafür verurteilt zu werden.
Sie haben manche Fragen gestellt, aber gleichzeitig oftmals keine Fragen gestellt und mein Sein sich einen Weg bahnen lassen. Das Gefühl, wenn sich etwas richtig anfühlt, ist unglaublich erfüllend und überwältigend. Dieses Gefühl musste ich zulassen können. Mit diesen Menschen habe ich viele dieser Momente zusammen erleben dürfen: gemeinsam Sport zu machen, den eigenen Körper wahrzunehmen und eine Beziehung dazu aufzubauen, den Körper als Medium des Ausdrucks zu nutzen, zu tanzen; Kleidung, Make-Up, Musik und Kunst als Interaktion mit der Außenwelt zu sehen und zu nutzen. In ihrer Vielfalt können sie so viel ausdrücken: Freude, Freiheit, Stärke und das Gefühl, die Welt umarmen zu wollen – aber genauso Ruhe, Schwäche, Trauer und das Gefühl, sich unter einer Decke verkriechen zu wollen. All das hat eine Dynamik in sich, die mir sehr viel gegeben und mir geholfen hat, die Fragen „Wer bin ich? Und wer möchte ich sein?“ zu erkunden.
Dabei führe ich gern Gespräche auf einer sehr menschlichen Ebene, die etwas Verbindendes ist, ohne dass man sich lange kennt. Menschlichkeit zu spüren und sich zuzuhören kann viel verändern: Man wird sich besser der eigenen Perspektive bewusst und erkennt auch eigene Privilegien. Gleichzeitig erweitert man die eigene Perspektive und sieht auch die Zusammenhänge und systemischen Aspekte. Sich über Erlebnisse, Gedanken, Empfindungen, Gefühle und Wahrnehmungen auszutauschen und dabei eine Verbindung zu Menschen zu spüren, ist ein Aspekt von Vielfalt, auch geschlechtlicher Vielfalt, den ich sehr wertvoll finde.
Liebe julia, vielen Dank für YourStory!
MYSTORY mit …
julia
29 Jahre, düsseldorf
„sich über erlebnisse, Gedanken, empfindungen, gefühle und wahrnehmungen auszutauschen und dabei eine verbindung zu menschen zu spüren, ist ein aspekt von vielfalt, auch geschlechtlicher vielfalt, den ich sehr wertvoll finde.”
Veröffentlicht: Dezember 2023
Zuerst ein paar Fakten über mich: Ich bin 29 Jahre alt, trans* und lebe seit etwas mehr als fünf Jahren als Frau. Aufgewachsen bin ich in einer Kleinstadt in Süddeutschland, wohne aber nach einigen Stationen hier und da mittlerweile in Düsseldorf. Dort arbeite ich bei einem Versicherungsunternehmen als Aktuarin und bin im LGBTIQ+ Mitarbeitenden-Netzwerk aktiv.
Als Aktuarin beschäftige ich mich viel mit Formeln und Zahlen. Ich setze mich zum Beispiel mittels mathematisch-statistischer Methoden mit der Modellierung, Bewertung und Steuerung von Risiken auseinander – bin also ziemlich rational im Job unterwegs. Gleichzeitig freue ich mich als Teil des LGBTIQ+ Netzwerks über jeden Austausch mit Menschen, um Gedanken, Gefühle und Perspektiven besser verstehen zu können, insbesondere zu Themen aus dem Bereich DEI (Diversity, Equity and Inclusion) und LGBTIQ+. Daraus können viele Ideen und Verständnis entstehen und ein gemeinsames, inklusives Miteinander wachsen. Beide Seiten der Arbeit machen mir viel Spaß!
Im Umgang mit geschlechtlicher Vielfalt am Arbeitsplatz stehen für mich folgende Fragen im Fokus:
- Schweigt man über einen wichtigen Teil der eigenen Identität oder kann man offen damit umgehen?
- Kann man ein authentisches Selbst mit der Welt, den Mitmenschen und den Personen im Arbeitsumfeld teilen?
- Wird man angenommen, wie man ist?
- Funktioniert der Arbeitsplatz als System für eine Person?
- Wird inklusiv mit Personen, Identitäten und ihren verschiedenen Bedürfnissen umgegangen?
Es geht um die Fragen: Wer bin ich? Wer möchte ich sein? Und dann auch: Kann ich diese Person am Arbeitsplatz sein? Diese Fragen sind sehr tiefgreifend. Das zu erkunden und herauszufinden war ein langer Weg für mich, der auch nie wirklich zu Ende sein wird, denke ich. Ein essenzieller Teil meines Weges waren die Menschen, die ich um mich hatte.
Für mich ist meine Identität als Frau, mein trans* Sein, mein Hier und Jetzt auch stark mit Menschen verbunden: mit meiner Schwester; mit Freundschaften, die mich schon lange begleiten; mit Menschen, die sichtbar waren und Raum eingenommen haben. Sie haben mir das Gefühl gegeben, die Freiheit zu haben, mich ausprobieren zu können, ohne dafür verurteilt zu werden.
Sie haben manche Fragen gestellt, aber gleichzeitig oftmals keine Fragen gestellt und mein Sein sich einen Weg bahnen lassen. Das Gefühl, wenn sich etwas richtig anfühlt, ist unglaublich erfüllend und überwältigend. Dieses Gefühl musste ich zulassen können. Mit diesen Menschen habe ich viele dieser Momente zusammen erleben dürfen: gemeinsam Sport zu machen, den eigenen Körper wahrzunehmen und eine Beziehung dazu aufzubauen, den Körper als Medium des Ausdrucks zu nutzen, zu tanzen; Kleidung, Make-Up, Musik und Kunst als Interaktion mit der Außenwelt zu sehen und zu nutzen. In ihrer Vielfalt können sie so viel ausdrücken: Freude, Freiheit, Stärke und das Gefühl, die Welt umarmen zu wollen – aber genauso Ruhe, Schwäche, Trauer und das Gefühl, sich unter einer Decke verkriechen zu wollen. All das hat eine Dynamik in sich, die mir sehr viel gegeben und mir geholfen hat, die Fragen „Wer bin ich? Und wer möchte ich sein?“ zu erkunden.
Dabei führe ich gern Gespräche auf einer sehr menschlichen Ebene, die etwas Verbindendes ist, ohne dass man sich lange kennt. Menschlichkeit zu spüren und sich zuzuhören kann viel verändern: Man wird sich besser der eigenen Perspektive bewusst und erkennt auch eigene Privilegien. Gleichzeitig erweitert man die eigene Perspektive und sieht auch die Zusammenhänge und systemischen Aspekte. Sich über Erlebnisse, Gedanken, Empfindungen, Gefühle und Wahrnehmungen auszutauschen und dabei eine Verbindung zu Menschen zu spüren, ist ein Aspekt von Vielfalt, auch geschlechtlicher Vielfalt, den ich sehr wertvoll finde.
Liebe julia, vielen Dank für YourStory!
MYSTORY with …
emre
32 years, berlin
“when people ask me how i achieved my success, i answer that it is based on my experiences with trauma.”
Published: December 2023
When I came out to my single mother at the time, she didn’t know what to make of it because she was unfamiliar with same-sex partnerships. After a few attempts to explain, she simply said: “Emre, all your life you’ve known how to tell the good from the bad and always take the right path. If this way of life is right for you, then I’ll support you.” That really was one of the best moments of my life and strengthened the bond between my mother and me. Because it wasn’t always easy …
I didn’t get my A-levels, but after graduating from secondary school, I completed my intermediate school leaving certificate and then trained as a personnel services manager. While working, I completed further training to become a business administrator and thus gained admission to university. Happily, I rocked both my Bachelor of Law and my Master of Science in HR alongside my job.
Studying and working a bit on the side wasn’t an option for me as I didn’t have the financial security. So the only option for me was a full-time job, which I supplemented with studying in the evenings and at weekends.
I didn’t have much free time back then, but it had always been my lifelong dream to study. From my perspective at the time, I always associated studying with a privilege for people from a good family background with a corresponding financial background.
In my life, ethnic discrimination meant that I was told at school, for example, that I wouldn’t have many opportunities because of my ‘background’. Unfortunately, I also dropped out of two apprenticeships because I experienced extreme forms of classism and homophobia due to my poverty and non-binary background. Today, I work at Google, live an openly non-binary life, work as an anti-discrimination expert and have received several awards. I speak as an expert to ministries and the world’s largest corporations.
When people ask me how I have achieved my success, I answer that it is based on my experiences with trauma. In our society, you have to be exceptional to be allowed to exist, and I have learned to deal with that.
I am also a passionate soccer player. During my time in Munich, I played in Germany’s first gay soccer team and got involved in LGBTQIA+ in sport. Most recently, I founded the association ‘WeSpeakYouDonate’, which campaigns for diversity, and ‘Occtopus’. Occtopus is a company that develops children’s games to uncover prejudices and stereotypes in children and parents. I am also a content creator on LinkedIn and run my own YouTube channel ‘Emres Pink Pillow’.
Giving up was never an option for me. I kept motivating myself and just kept going.
dear emre, thank you very much for YourStory!
MYSTORY mit …
emre
32 Jahre, berlin
„wenn mich menschen fragen, wie ich meinen erfolg erreicht habe,
antworte ich, dass er auf meinen erfahrungen mit trauma beruht.”
Veröffentlicht: Dezember 2023
Als ich mich damals bei meiner alleinerziehenden Mutter geoutet habe, wusste sie nicht viel damit anzufangen, weil sie eine gleichgeschlechtliche Partnerschaft nicht kannte. Nach einigen Erklärungsversuchen meinte sie nur: „Emre, schon dein ganzes Leben lang wusstest du, das Gute vom Schlechten zu unterscheiden und immer den richtigen Weg einzuschlagen. Wenn diese Lebensform das Richtige für dich ist, dann unterstütze ich dich dabei.“ Das war wirklich einer der schönsten Momente in meinem Leben und hat die Bindung zwischen meiner Mutter und mir gestärkt. Denn es war nicht immer einfach …
Ich habe kein Abi, sondern nach dem qualifizierenden Hauptschulabschluss die Mittlere Reife und anschließend eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann absolviert. Berufsbegleitend habe ich eine Weiterbildung zum Fachwirt gemacht und somit meine Hochschulzulassung erlangt. Sowohl meinen Bachelor of Law als auch meinen Master of Science in HR habe ich neben meinem Job gerockt.
Studying and working a bit on the side wasn’t an option for me as I didn’t have the financial security. So the only option for me was a full-time job, which I supplemented with studying in the evenings and at weekends.
Viel Freizeit hatte ich damals nicht, aber es war schon immer mein Lebenstraum, zu studieren. Aus meiner damaligen Sichtweise habe ich ein Studium immer mit einem Privileg für Personen aus gutem familiärem Umfeld mit entsprechendem finanziellem Background verbunden.
In meinem Leben hatte die ethnische Diskriminierung zur Folge, dass mir zum Beispiel auf der Schule gesagt wurde, dass ich mit meiner ‚Herkunft‘ nicht viele Chancen haben werde. Außerdem habe ich zwei Ausbildungen abgebrochen, weil ich wegen meiner Armutsbiografie und meiner Nicht-Binärität extreme Formen von Klassismus und Homofeindlichkeit erlebt habe. Heute arbeite ich bei Google, lebe offen nicht-binär, bin als Antidiskriminierungsexperte tätig und mehrfach ausgezeichnet worden. Ich spreche als Experte mit Ministerien und den größten Konzernen der Welt.
When people ask me how I have achieved my success, I answer that it is based on my experiences with trauma. In our society, you have to be exceptional to be allowed to exist, and I have learned to deal with that.
Daneben bin ich auch leidenschaftlicher Fußballspieler. Ich habe während meiner Zeit in München im ersten schwulen Fußballteam Deutschlands gespielt und mich dabei für LGBTQIA+ im Sport engagiert. Ganz aktuell habe ich den Verein ‚WeSpeakYouDonate‘, der sich für Vielfalt einsetzt, und ‚Occtopus‘ gegründet. Occtopus ist ein Unternehmen, das Kinderspiele entwickelt, um Vorurteile und Stereotype bei Kindern und Eltern aufzudecken. Darüber hinaus bin ich auch Content Creator auf LinkedIn und betreue meinen eigenen YouTube-Kanal ‚Emres Pink Pillow‘.
Aufgeben stand für mich nie zur Debatte. Ich habe mich immer wieder selbst motiviert und einfach weitergemacht.