PROUT EMPLOYER Fujitsu
“LGBT*IQ-freundliche Arbeitsplätze gehören fĂĽr uns bei Fujitsu dazu.”
Juan Perea RodrĂguez startete 1999 bei Fujitsu Siemens und war bis 2021 in verschiedenen Positionen tätig. Seit Mai 2021 ist Juan Perea Rodriguez Head of Sales Central Europe und Mitglied der GeschäftsfĂĽhrung der Fujitsu Technology Solutions GmbH. Er wurde im Jahr 1980 geboren, ist verheiratet und hat zwei Söhne.
Juan Perea RodrĂguez, was hat Sie dazu bewegt PROUT EMPLOYER zu werden?
Juan Perea RodrĂguez: Wir wollten ein Zeichen setzen. Allyship ist wichtig und da gehört fĂĽr mich auch dazu offen und sichtbar fĂĽr das Thema LGBT*IQ einzustehen. Je mehr Unternehmen sich hier positionieren, umso mehr „Normalität“ erlangt das Thema hoffentlich. Da wollen wir einen Beitrag leisten. AuĂźerdem wollten wir v.a. fĂĽr Deutschland die interne Vernetzung in der Belegschaft anschieben, weil wir mit FUJITSU Pride schon ein tolles globales Netzwerk haben und uns noch mehr Engagement auch aus Deutschland wĂĽnschen.
“Die Unterzeichnung der UN LGBTI Standards durch unseren damaligen Präsidenten war eine Zäsur und hat uns intern und extern sehr viel positives Feedback gebracht.”
Fujitsu hat sich 2016 als erster japanischer GroĂźkonzern fĂĽr
LGBT*IQ-freundliche Arbeitsplätze in der globalen Organisation
ausgesprochen. Wie kam es dazu und wie wurde darauf reagiert?
Juan Perea RodrĂguez: In Japan passiert viel rund um das Thema Gleichstellung der Frau und in diesem Zuge verändert sich auch die Wahrnehmung fĂĽr andere Vielfaltsdimensionen. Dieser Kulturwandel hat Diversität immer wichtiger gemacht und LGBT*IQ-freundliche Arbeitsplätze gehören fĂĽr uns bei Fujitsu dazu, getreu unserem Motto „be completely you“. Die Unterzeichnung der UN LGBTI Standards durch unseren damaligen Präsidenten war eine Zäsur und hat uns intern und extern sehr viel positives Feedback gebracht.
Wie hat sich der Bereich D&I und die allgemeine Unternehmens-
kultur seitdem verändert?
Juan Perea RodrĂguez: Mit der Ăśberarbeitung des Fujitsu Way hat unser aktueller Präsident Tokita-san die Themen D&I nun auch “wörtlich” in unserem Wertekodex verankert. Damit haben sie den Stellenwert bekommen den sie intern und generell in der Gesellschaft verdienen. Da Themen wie gegenseitiger Respekt, Toleranz und positive Zusammenarbeit vorher schon klar verankert waren, war das allerdings nur noch eine Schönheitskorrektur. Die Kultur war schon da.
Basierend auf Ihren Erfahrungen: Was würden Sie global agierenden Unternehmen raten, die sich für LGBT*IQ Diversity einsetzen möchten?
Juan Perea RodrĂguez: Sprecht alle Mitarbeitende an und hört allen zu. Ermutigt gerade die LGBT*IQ Community im Unternehmen offen ĂĽber ihre Erfahrungen, BedĂĽrfnisse usw. in Austausch zu gehen. Bietet Hilfe an und unterstĂĽtzt ggf. auch in Ländern, wo die Diskriminierung noch ein ganz anderes AusmaĂź hat, als in Westeuropa.
Wo sehen Sie die Herausforderungen in Ihrem Einsatz fĂĽr LGBT*IQ Diversity bei Fujitsu in den kommenden Jahren?
Juan Perea RodrĂguez: Darin, alle im Unternehmen zu sensibilisieren und die explizite Beschäftigung, insgesamt mit dem Thema D&I irgendwann obsolet zu machen. Weil es fest verankert ist und wir uns selbstverständlich alle mit Respekt und Wertschätzung begegnen.