PROUT PERFORMER

Listen und Bewertungskriterien

PROUTExecutives

  • Ranghohe geoutete queere Personen aus Unternehmen mit > 500 Mitarbeiter_innen und/oder > 50 Mio. € Umsatz im Jahr
  • Arbeiten in der Wirtschaft mit Arbeitsplatz im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein oder Luxemburg)
  • Sind bis zu drei Ebenen unter der Geschäftsführung angeordnet bzw. in kleineren Unternehmen auf einer vergleichbaren Leitungsebene
  • Besitzen eine große Sichtbarkeit im Unternehmen durch ihre Position, ihre Tätigkeit oder andere Faktoren
  • Setzen sich auch in ihrem Alltagsjob für ein queerfreundliches Arbeitsumfeld ein
  • In die Bewertung fließen ein: Seniorität und Sichtbarkeit (Größe des Unternehmens, Rang, etc.) sowie ggf. internes und externes Engagement für queere Chancengleichheit am Arbeitsplatz

  • Achtung: 2023 wollen wir die PROUTExecutives-Liste deutlich verkürzen und freuen uns daher über Nominierungen von Personen, die beispielsweise in den Vorjahren bereits platziert waren oder auf internationalen Listen geführt werden. Nach 5 Jahren, in denen jeweils rund 100 Personen pro Jahr auf dieser Liste und den ehemals bestehenden Top100 Listen veröffentlich wurden, ist es Zeit, durchzuatmen und einige der bisherigen Platzierten besonders zu würdigen – in einer „Special Edition„-Version der Liste.
    • Es dürfen auch Personen nominiert werden, die beispielsweise bereits seit Kurzem im Ruhestand sind, vor dem Eintritt in den Ruhestand aber sehr engagiert waren.

PROUTinSMEs

  • Geoutete queere Menschen aus KMU’s (kleinen und mittelständischen Unternehmen) mit 1-499 Mitarbeiter_innen und ≤ 50 Mio. € Umsatz im Jahr (Definition nach dem Institut für Mittelstandsforschung Bonn)
    Sollte eine dieser Größen überschritten sein, gilt die Nominierung für die PROUTExecutives-Liste.
  • Sind Teil der Geschäftsführung oder einer vergleichbaren Leitungsebene
  • Diese Liste eignet sich ebenfalls für leitende Personen aus NGOs, Stiftungen, Vereinen oder anderen Organisationen
  • Arbeitsplatz im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein oder Luxemburg)
  • Besitzen eine große Sichtbarkeit im Unternehmen/der Organisation durch ihre Position, ihre Tätigkeit oder andere Faktoren
  • Setzen sich auch über ihren Alltagsjob hinaus für ein queerfreundliches Arbeitsumfeld ein
  • In die Bewertung fließen ein: Seniorität und Sichtbarkeit (Größe des Unternehmens, Rang, etc.) sowie internes und externes Engagement für queere Chancengleichheit am Arbeitsplatz

PROUTVoices

  • Geoutete queere Personen mit Arbeitsplatz im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein oder Luxemburg)
  • Arbeiten in der Wirtschaft
  • Zeigen einen aktiven Einsatz in ihrem Umfeld für queere Gleichberechtigung am Arbeitsplatz mit folgenden oder vergleichbaren Eigenschaften:
    • Sind Thementreiber_innen im Unternehmen oder Initiator_innen von konkreten Projekten
    • Fungieren als Stimme und/oder Vertreter_in für queere Kolleg_innen
    • Arbeiten mit Entscheider_innen (Personalabteilung, D&I etc.) zusammen, um das Thema im Unternehmen voranzubringen
  • In die Bewertung fließen ein: Das interne sowie externe Engagement für queere Chancengleichheit am Arbeitsplatz

PROUTExecutiveAllies

  • Unterstützen die Chancengleichheit von queeren Personen am Arbeitsplatz aktiv über Projekte, offene Kommunikation oder mit Hilfe anderer Initiativen im Unternehmen – auch über ihren Alltagsjob hinaus
  • Arbeiten in der Wirtschaft mit Arbeitsplatz im deutschsprachigen Raum
  • Sind bis zu drei Ebenen unter der Geschäftsführung angeordnet bzw. in kleineren Unternehmen auf einer vergleichbaren Leitungsebene
  • In die Bewertung fließen ein: Seniorität und Sichtbarkeit (Größe des Unternehmens, Rang, etc.) sowie internes und externes Engagement für queere Chancengleichheit am Arbeitsplatz

PROUTinMediaArtCulture

  • Geoutete queere Personen des öffentlichen Lebens aus Medien, Kunst & Kultur, die überwiegend im deutschsprachigen Raum tätig sind
  • Kunst- und Kulturschaffende (z.B. Künstler_innen, Sänger_innen, Schauspieler_innen etc.)
  • Leisten einen aktiven Einsatz in ihrem Umfeld, bzw. ihrer Tätigkeit, für queere Gleichberechtigung durch Projekte, Initiativen, Veranstaltungen o.ä.
  • Bringen das Thema in Ihrer Tätigkeit an die breite Öffentlichkeit und sprechen damit einen großen Personenkreis an
  • In die Bewertung fließen ein: Das interne und externe Engagement für queere Chancengleichheit sowie die Öffentlichkeitswirkung von Projekten und Initiativen

PROUTinthePublicService

  • Geoutete queere Menschen im deutschsprachigen öffentlichen Dienst
    • Beamt_innen
    • Richter_innen
    • Soldat_innen
    • Tarifbeschäftigte (TVöD) oder vergleichbare Angestellte im öffentlichen Dienst
  • Zeigen einen aktiven Einsatz in ihrem Umfeld für queere Gleichberechtigung am Arbeitsplatz mit folgenden oder vergleichbaren Eigenschaften:
    • Sind Thementreiber_innen im Unternehmen oder Initiator_innen von konkreten Projekten
    • Fungieren als Stimme und/oder Vertreter_in für queere Kolleg_innen
    • Arbeiten mit Entscheider_innen (Personal, D&I etc.) zusammen, um das Thema im Unternehmen voranzubringen
  • In die Bewertung fließen ein: das interne sowie externe Engagement für queere Chancengleichheit am Arbeitsplatz

PROUTPoliticians

  • Geoutete queere Menschen, die aktiv in der Politik im deutschsprachigen Raum tätig sind
  • Sind Thementreiber_in, Stimme und/oder Vertreter_in für queere Mitbürger_innen
  • Setzen sich auch über ihren Alltagsjob hinaus für ein queerfreundliches Umfeld in ihrem Wirkungskreis ein
  • In die Bewertung fließen ein: Das interne und externe Engagement für queere Chancengleichheit sowie die Öffentlichkeitswirkung von Projekten und Initiativen
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Bei Fragen rund um das Projekt, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung!