Pressemitteilungen
02. November 2023
Die PROUT AT WORK-Foundation veranstaltet Jahreskonferenz
26. Oktober 2023
Einsatz für LGBT*IQ-Chancengleichheit: Vier Unternehmensnetzwerke werden mit dem LGBT*IQ-Award 2023 ausgezeichnet
20. September 2023
Inklusion für Blue-Collar-Mitarbeitende: Workshop zu LGBT*IQ-Themen
19. Juni 2023
Die PROUT PERFORMER-Listen 2023 sind nun veröffentlicht.
03. März 2023
Nominierungsaufruf für die PROUT PERFORMER 2023: Sichtbarkeit für LGBT*IQ und Allies
13. Juni 2022
Die PROUT PERFORMER-Listen 2022 – Die Platzierten stehen fest!
08. Juni 2022
PRIDE DAY GERMANY 2022: Bundesminister Hubertus Heil ist Schirmherr
18. Februar 2022
PROUT PERFORMER: Sichtbarkeit für LBGT*IQ und Allies, die sich für Chancengleichheit von LGBT*IQ in der Arbeitswelt einsetzen.
21. Oktober 2021
Einsatz für LGBT*IQ-Chancengleichheit: diese vier Unternehmensnetzwerke werden mit dem LGBT*IQ Award 2021 ausgezeichnet
01. Juli 2021
Premiere für den PRIDE DAY GERMANY: So bunt ist business!
07. Juni 2021
Die PROUT PERFORMER-Listen 2021 – „Homo- und Trans*-Sexualität dürfen kein Grund für einen Karriereknick sein!“
20. April 2021
#theLworksout – Social-Media-Kampagne zum Lesbian Visibility Day
29. Januar 2021
Nominierungsstart für die neuen PROUT PERFORMER-Listen: Sichtbarkeit von geouteten LGBT*IQ-Personen in der Arbeitswelt!
15. Oktober 2020
Die drei führenden Netzwerke für LGBT*IQ: METRO Pride, Be You @Beiersdorf und GABLE von P&G
17. Oktober 2019
be.queer, more* und dbPride – die stärksten Netzwerke für LGBT*IQ
12. September 2019
„Zuhören und lernen“ – Inga Beale DBE beim 4. DINNER BEYOND BUSINESS
18. Oktober 2018
LGBT*IQ-Awards zeichnen engagierte Unternehmensnetzwerke aus
18. September 2018
„Wer, wenn nicht ich?“ – Beth Brooke-Marciniak beim 3. DINNER BEYOND BUSINESS
04. Juli 2018
Nur noch 2 Wochen bis zum Bewerbungsschluss für die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste
15. Juni 2018
Nur noch 2 Wochen bis zum Bewerbungsschluss für die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste
04. Mai 2018
Uhlala GmbH und die PROUT AT WORK-Foundation rufen die GERMANY’S TOP 100 OUT EXECUTIVES Liste ins Leben
09. November 2017
Dritte Option führt zu Handlungsbedarf bei Arbeitgebern
17. Oktober 2017
Schweigen ist kein Führungsstil
04. Oktober 2017
Ehe für Alle hat Auswirkungen auf Personalprozesse
22. Juli 2017
PROUT AT WORK und RAINBOW/Auswärtiges Amt mit gemeinsamem Wagen beim CSD Berlin für mehr Vielfalt im Arbeitsleben
07. September 2016
Lord John Browne: Ich will das Richtige tun – für eine offene, authentische Arbeitswelt
22. Juli 2016
PROUT AT WORK und RAINBOW mit gemeinsamem Wagen beim CSD Berlin gegen Homo- und Transphobie am Arbeitsplatz
10. Mai 2016
Beitrag zu offenem Umgang mit sexueller Orientierung am Arbeitsplatz: Sodexo wird PROUTEMPLOYER
23. September 2014
PROUTEMPLOYER-Programm: Unternehmen schließen Kooperation zur Unterstützung lesbisch, schwuler, bisexueller und transidenter Mitarbeitenden am Arbeitsplatz
18. Juli 2014
PrOut@Work bietet Informationen über mögliche Diversity-Maßnahmen in Unternehmen am CSD Frankfurt
09. Januar 2014
Neu gegründete Stiftung fördert Chancengleichheit für Menschen jeglicher sexuellen Identität