Sanofi

PROUT EMPLOYER Sanofi

“EN TANT QUE SPONSOR DU RÉSEAU, LA COMMUNAUTÉ QUEER ME TIENT PARTICULIÈREMENT À CŒUR. NI CHEZ SANOFI, NI DANS LE RESTE DE LA SOCIÉTÉ, NOUS NE POUVONS NOUS PASSER DE LA DIVERSITÉ ET DES TALENTS, QUELLE QUE SOIT LEUR ORIENTATION SEXUELLE, LEUR RELIGION, LEUR ÂGE OU LEUR ORIGINE.”

Dr. Theresa von Fugler est biochimiste, “femme d’action” et mère de famille. Cadre supérieure avec une expérience globale dans l’industrie des produits de marque, elle est directrice générale de Sanofi Consumer Healthcare en Allemagne depuis septembre 2021. Elle y est responsable du secteur des médicaments vendus sans ordonnance par les pharmacies. Il s’agit notamment de marques destinées au traitement des maux de tête, de la toux, des douleurs abdominales, de la constipation ainsi que des allergies. Elle parraine le réseau interne LGBT*IQ en Allemagne et s’engage particulièrement en faveur de la diversité sur le lieu de travail. Dans sa vie privée, Theresa fait du sport et se distrait en pratiquant l’apiculture.

LA STRATÉGIE GLOBALE DE SANOFI EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ PORTE S’APELLE “ALL IN”. QUE SIGNIFIE CE SLOGAN POUR TOI?

 

Dr. Theresa von Fugler: Comme son nom l’indique, le “all in” est pour moi une désignation positive du fait que des personnes de toutes les dimensions de la diversité peuvent s’épanouir chez nous. Les collaborateurs de Sanofi en Allemagne sont le reflet de la société – des personnes d’origine, d’expérience, d’attitude et de couleur de peau différentes y travaillent. Nous voulons être aussi diversifiés que les patients pour lesquels nous travaillons.

Le développement adapté aux chances de tous les collaborateurs/trices fait partie de la culture d’entreprise et constitue un facteur de réussite stratégique. L’inclusion n’est pas un programme minoritaire. Nous voulons un environnement de travail dans lequel chacun se sent valorisé et encouragé sans aucune forme de discrimination.

 

QUELLE INITIATIVE OU ACTION EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ DES CHANCES DE PERSONNES QUEER CHEZ SANOFI T’A PARTICULIÈREMENT IMPRESSIONNÉ?

 

Dr. Theresa von Fugler: Le camion de Sanofi lors du Christopher Street Day 2023 m’a durablement fasciné. La passion et la joie avec lesquelles notre équipe a participé à la CSD ont inspiré de nombreuses personnes à y participer également. Montrer le drapeau ce jour-là était un engagement clair en faveur de LGBT*IQ et du “all in”. Miraculeusement, notre réseau LGBT*IQ s’est depuis agrandi de nouveaux membres. Pour moi, c’est un message important – car la diversité devrait avoir une connotation positive. Ce n’est pas pour rien qu’un symbole expressif et coloré – l’arc-en-ciel – représente la communauté LGBT*IQ dans le monde entier.

QUELS SONT, SELON TOI, LES GRANDS THÈMES ET LES DÉFIS EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ QUEER POUR LES ANNÉES À VENIR?

 

Dr. Theresa von Fugler: Le défi réside surtout dans le champ de tensions qui va de pair avec la diversité LGBT*IQ. Cela concerne Sanofi autant que la société dans son ensemble. D’une part, il faut encourager les gens à assumer leur singularité, ce qui nécessite avant tout l’acceptation et l’évidence. D’un autre côté, il y a ceux qui sont dérangés par les mesures visant à renforcer la diversité LGBT*IQ, qu’ils soient en contact direct ou indirect avec elles. Cela renforce les tensions sociales.

QU’EST-CE QUI VOUS A INCITÉ À DEVENIR EMPLOYEUR DE PROUT ETQUE SOUHAITES-TU DANS LE CADRE DE NOTRE COOPÉRATION?

 

Dr. Theresa von Fugler: Dès le début de la création de notre réseau interne LGBT*IQ “PRIDE+ DE”, il était clair pour nous que nous voulions nous adjoindre un soutien et une expertise extérieurs. L’objectif de ce lancement était de continuer à développer la qualité de travail et de croissance du réseau. Chaque réseau a une courbe d’apprentissage dès le début. Nous voulions éviter les erreurs de départ en nous appuyant sur un partenaire solide et agir de manière stratégique. Il est également bon de se mettre concrètement en réseau au-delà des frontières de l’entreprise afin d’apprendre les uns des autres et de se renforcer mutuellement dans le travail quotidien.

QUE CONSEILLERAIS-TU À D’AUTRES ENTREPRISES, QUI N’ONT PAS ENCORE DÉCOUVERT LA QUEER DIVERSITY POUR ELLES-MÊMES?

 

Dr. Theresa von Fugler: En tant que sponsor du réseau, la communauté LGBT*IQ me tient particulièrement à cœur. Ni chez Sanofi, ni dans le reste de la société, nous ne pouvons nous passer de la diversité et des talents, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur origine. Mais ce n’est que lorsque les chances sont équitablement réparties que les talents peuvent développer leur plein potentiel. Divers groupes aident à faire tomber les barrières dans les têtes et les obstacles dans le quotidien professionnel.

Pour moi, il est clair que S’entourer de personnes diverses et variées nous fait tous progresser, j’en suis sûr.

 

CHÈRE MADAME VON FUGLER, MERCI BEAUCOUP POUR CET ENTRETIEN!

 

 

Sanofi

PROUT EMPLOYER Sanofi

“As a sponsor of the network, the queer community is particularly close to my heart. Neither at Sanofi nor in the rest of society can we do without diversity and talent of any sexual orientation, religion, age or origin.”

Dr. Theresa von Fugler is a biochemist, “doer” and family person. As an executive with global experience in the branded goods industry, she has been Managing Director at Sanofi Consumer Healthcare in Germany since September 2021. She is responsible for the area of over-the-counter medicines from pharmacies. This includes brands for the treatment of headaches, coughs, abdominal pain, constipation and allergies. She is a sponsor of the internal LGBT*IQ network in Germany and is particularly committed to diversity in the workplace. In her private life, Theresa is active in sports and finds variety in beekeeping.

Sanofi’s global diversity strategy is called “all in”.
What does this slogan mean to you?

 

Dr. Theresa von Fugler: As the name suggests, for me “all in” is a positive term for the fact that people of every dimension of diversity can develop here. Sanofi’s employees in Germany are a reflection of society – people of different backgrounds, experiences, attitudes and skin colors work here. We want to be as diverse as the patients we serve.

The equal opportunities development of all employees is part of our corporate culture and a strategic success factor. Inclusion is not a minority program. We want a working environment in which everyone feels valued and supported without any form of discrimination.

Which initiative or action on equal opportunities for
queer people at Sanofi that particularly impressed you?

 

Dr. Theresa von Fugler: I was fascinated by the Sanofi truck at Christopher Street Day 2023. The passion and joy with which our team took part in the CSD inspired many people to be there too. Showing our colors on this day was a clear commitment to LGBT*IQ and “all in”. Miraculously, our LGBT*IQ network has since grown to include more members. For me, this is an important message – because diversity should have a positive connotation. It’s not for nothing that an expressive and colorful symbol – the rainbow – stands for the LGBT*IQ community worldwide.

In your opinion, what are the big issues and
challenges regarding queer diversity in the
coming years?

 

Dr. Theresa von Fugler: The area of tension associated with LGBT*IQ diversity is particularly challenging. This affects Sanofi just as much as society as a whole. On the one hand, it is important to encourage people to embrace their uniqueness, which above all requires acceptance and a matter of course. On the other hand, there are people who are bothered by measures to strengthen LGBT*IQ diversity – regardless of whether they come into direct or indirect contact with them. This reinforces the social tension.

What motivated Sanofi to become a PROUT EMPLOYER
and what would you like to see in our cooperation?

 

Dr. Theresa von Fugler: When we founded our internal LGBT*IQ network “PRIDE+ DE”, it was clear to us right from the start that we wanted to bring in external support and expertise. The aim at the start was to further develop the quality of the network’s work and growth. Every network has a learning curve right from the start. With a strong partner, we wanted to avoid initial mistakes and act strategically. It is also good to network across company boundaries in order to learn from each other and strengthen each other in our day-to-day work.

What advice would you give to other companies
who have not yet discovered queer diversity for themselves?

 

Dr. Theresa von Fugler: As a sponsor of the network, the LGBT*IQ community is particularly close to my heart. Neither at Sanofi nor in the rest of society can we do without diversity and talent of any sexual orientation, religion, age or origin. But only when opportunities are fairly distributed can talents develop their full potential. Diverse groups help to break down barriers in people’s minds and obstacles in everyday working life.

One thing is certain for me: surrounding ourselves with diverse and different people helps us all move forward, I’m sure of that.

Dear Dr. Theresa von Fugler, thank you very much
for the interview!

 

 

Sanofi

PROUT EMPLOYER Sanofi

„Als Sponsorin des Netzwerks liegt mir die queere Community besonders am Herzen. Weder bei Sanofi noch in der übrigen Gesellschaft können wir auf Vielfalt und Talente jeglicher sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Herkunft verzichten.“

Dr. Theresa von Fugler ist Biochemikerin, „Macherin“ und Familienmensch. Als Führungskraft mit globaler Erfahrung in der Markenartikelindustrie ist sie seit September 2021 Geschäftsführerin bei Sanofi Consumer Healthcare in Deutschland. Dort verantwortet sie den Bereich der rezeptfreien Arzneimittel aus der Apotheke. Dazu gehören Marken zur Behandlung von Kopfschmerzen, Husten, Bauchschmerzen, Verstopfung sowie Allergien. Sie ist Sponsorin des internen LGBT*IQ-Netzwerks in Deutschland und setzt sich besonders für Diversity am Arbeitsplatz ein. Privat ist Theresa sportlich aktiv und findet beim Imkern Abwechslung.

Die globale Diversity-Strategie von Sanofi trägt den Namen
„all in“. Was bedeutet dieser Slogan für Dich?

 

Dr. Theresa von Fugler: Wie der Name schon sagt, ist “all in” für mich eine positive Bezeichnung dafür, dass sich bei uns Menschen jeglicher Vielfaltsdimension entfalten können. Die Mitarbeiter_innen von Sanofi in Deutschland sind das Spiegelbild der Gesellschaft – hier arbeiten Menschen unterschiedlicher Herkunft, Erfahrung, Einstellung und Hautfarbe. Wir wollen so vielfältig sein, wie die Patient_innen, für die wir arbeiten.

Die chancengerechte Entwicklung aller Mitarbeiter_innen ist Teil der Unternehmenskultur und ein strategischer Erfolgsfaktor. Inklusion ist kein Minderheitenprogramm. Wir wollen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle ohne jegliche Form von Diskriminierung wertgeschätzt und gefördert fühlen.

Welche Initiative oder Aktion zur Chancengleichheit
queerer Menschen bei Sanofi hat Dich besonders beeindruckt?

 

Dr. Theresa von Fugler: Der Sanofi-Truck beim Christopher Street Day 2023 hat mich nachhaltig fasziniert. Mit welcher Leidenschaft und Freude unser Team am CSD teilgenommen hat – das hat viele Menschen inspiriert, ebenfalls dabei zu sein. An diesem Tag Flagge zu zeigen, war ein klares Bekenntnis zu LGBT*IQ und „all in“. Wunderbarerweise ist unser LGBT*IQ-Netzwerk seitdem um weitere Mitglieder gewachsen. Für mich ist das eine wichtige Botschaft – denn Vielfalt sollte positiv besetzt sein. Nicht umsonst steht ein ausdrucksstarkes und buntes Symbol – der Regenbogen – für die LGBT*IQ-Gemeinschaft weltweit.

Was sind Deiner Meinung nach die großen Themen und Heraus-
forderungen hinsichtlich Queer Diversity in den kommenden
Jahren?

 

Dr. Theresa von Fugler: Herausfordernd ist vor allem das Spannungsfeld, das mit LGBT*IQ Diversity einhergeht. Das betrifft Sanofi genauso wie die gesamte Gesellschaft. Es gilt auf der einen Seite, Menschen dazu zu ermutigen, dass sie zu ihrer Einzigartigkeit stehen, wofür es vor allem Akzeptanz und Selbstverständlichkeit braucht. Auf der anderen Seite gibt es Menschen, die sich an den Maßnahmen zur Stärkung von LGBT*IQ Diversity stören – egal ob sie damit direkt oder indirekt in Berührung kommen. Dies verstärkt das gesellschaftliche Spannungsfeld.

Was hat Sanofi dazu bewegt, PROUT EMPLOYER zu werden, und
was wünschst Du Dir im Rahmen unserer Kooperation?

 

Dr. Theresa von Fugler: Für uns war direkt zu Beginn der Gründung unseres internen LGBT*IQ-Netzwerks „PRIDE+ DE“ klar, dass wir uns Unterstützung und Expertise von außen dazu holen wollen. Ziel war es mit dem Start, die Arbeits- und Wachstumsqualität des Netzwerks weiterzuentwickeln. Jedes Netzwerk hat von Beginn an eine Lernkurve. Wir wollten mit einem starken Partner Anfangsfehler vermeiden und strategisch klug agieren. Auch tut es gut, sich konkret über Firmengrenzen hinweg zu vernetzen, um voneinander zu lernen und sich gegenseitig im Arbeitsalltag zu stärken.

Was würdest Du anderen Unternehmen raten,
die Queer Diversity noch nicht für sich entdeckt haben?

 

Dr. Theresa von Fugler: Als Sponsorin des Netzwerks liegt mir die LGBT*IQ-Community besonders am Herzen. Weder bei Sanofi noch in der übrigen Gesellschaft können wir auf Vielfalt und Talente jeglicher sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Herkunft verzichten. Aber nur, wenn Chancen gerecht verteilt werden, können Talente ihr volles Potenzial entfalten. Diverse Gruppen helfen, Barrieren in den Köpfen und Hindernisse im Berufsalltag abzubauen.

Für mich steht fest: Sich mit vielfältigen und unterschiedlichen Menschen zu umgeben, bringt uns alle weiter, da bin ich mir sicher.

Liebe Dr. Theresa von Fugler, vielen Dank für das Gespräch!