BIG IMPACT INITIATIVE AWARD:
queerbw

QueerBw hat sich stark für die Rehabilitierung von homosexuellen Soldaten eingesetzt. Nachdem §175 1994 aus dem Strafgesetz gestrichen und Homosexualität unter dem deutschen Gesetz nicht mehr strafbar war, blieb sie trotzdem ein Ausschlusskriterium bei der Bundeswehr bis zum Jahr 2000. Betroffene wurden vom Dienst ausgeschlossen, oder hatten mit Kündigung oder Diskriminierung zu kämpfen wenn sie geoutet wurden oder ihre sexuelle Orientierung nicht gut genug versteckten. Gute 20 Jahre später, unter demeinschlägigen  Einfluss von QueerBW, wurde der Gesetzesentwurf für das SoldRehaHomG (“Gesetz für die Rehabilitation von diskriminierten Soldaten durch das Militärgesetz wegen einvernehmlicher homosexueller Handlungen, wegen homosexueller Orientierung, oder Geschlechteridentität”) in die Gesetzgebung übernommen. Dadurch werden frühere Beschlüsse überholt, und die betroffenen Personen kompensiert. Das Netzwerk unterstützte den Prozess zu dem Gesetz durch darauf bezogene Arbeit, Vernetzung mit Politikern und zahlreichen Kampagnen um darauf aufmerksam zu machen.

RISING STAR AWARD:
LGBT*IQ & Friends @ rwe

Das noch junge Netzwerk hat es bereits geschafft, eine große Anzahl an Angeboten betreffend Aufklärung, Beratung und öffentlichen Verbindungen. Das Netzwerk promotete zum Beispiel die Veröffentlichung einer Trans*-Guideline, die Arbeitnehmer, sowie Kollegen und Führungspersonen bei der Transition begleitet. Besonders Erwähnungswürdig ist die große Unterstützung von allen Teilen und Ebenen der Gruppe, von Führungspersonal bis zu Blue-Collar-Workern.

GLOBAL LEADER NETWORK AWARD:
Encompass Pride

ABB’s Encompass Pride hat fast 800 globale Mitstreiter. Während des Pride Month 2021 initiierte das Netzwerk weltweit 25 Events, und erreichte dadurch tausende von Beschäftigten. Innerhalb des Unternehmens fokussierte sich das Netzwerk darauf, die Sichtbarkeit zu erhöhen, zum Beispiel durch Workshops um Vorurteile zu bekämpfen und einem Ally Guide, der in sechs Sprachen übersetzt wurde. Auch präsent in Heteronormativ geprägten Ländern, kombiniert das Netzwerk lokal geschneiderte Ansätze mit globalen Zielen.

sustainability AWARD:
proud heroes

Die Aktionen der Proud Heroes beeindrucken mit ihrer gleichbleibenden Orientierung zu Bedürfnissen ihrer queeren Arbeitnehmer-auf Basis von Jährlichen Befragungen. Das Netzwerk weiß auch, wie man genutzte Möglichkeiten in allen Unternehmensprozessen und Leveln des Unternehmens verankert, und dadurch bindende Richtlinien zur Beispiel für Transition, Diskriminierung, oder Tochtergesellschaften im Ausland entwickelt. Diese Aktionen machen den Weg frei für eine Langzeitliche und nachhaltige Veränderung in Richtung LGBT*IQ Chancengleichheit im Arbeitskontext.

BIG IMPACT INITIATIVE AWARD:
queerbw

QueerBw was heavily engaged in the rehabilitation of homosexual soldiers. After §175 was deleted from the penal code in 1994 and homosexuality was thus completely decriminalised under German law, homosexuality nevertheless remained an aptitude criterion for the Bundeswehr until the year 2000. Those affected were excluded from service from the outset or had to put up with demotions and dismissals if they did not conceal their sexual orientation or were outed. A good 20 years later, under the enormous influence of QueerBw, the draft law for the SoldRehaHomG (‘Law for the Rehabilitation of Soldiers Discriminated Against in Service Law because of Consensual Homosexual Acts, because of their Homosexual Orientation or because of their Gender Identity’) was implemented into law. This will both overturn past judgements and compensate the persons affected, as well as in the case of discrimination under service law, for example through transfer to lower positions. The network supported the process towards the law through content-related work, networking with politicians and numerous campaigns that raise awareness of the issue.

RISING STAR AWARD:
LGBT*IQ & Friends @ rwe

The still young network has already been able to establish a wide range of offers in terms of education, counselling and public relations. For example, the network promoted the publication of a trans* guideline that accompanies employees in transition as well as managers and colleagues. Particularly noteworthy is the broad support from all areas and levels of the group, from pit workers to the board level.

GLOBAL LEADER NETWORK AWARD:
Encompass Pride

ABB’s Encompass Pride has almost 800 members worldwide. During Pride Month 2021, the network initiated around 25 events worldwide, reaching thousands of employees. Internally, the network focuses on raising awareness, for example through unconscious bias training and an Ally Guide translated into six languages. Also present in heteronormative countries, the network combines locally tailored approaches with global goals.

sustainability AWARD:
proud heroes

The actions of Proud Heroes impress with their consistent orientation towards the needs of queer employees – on the basis of annual surveys. The network also knows how to anchor the implemented measures in all levels and processes of the company and thus create binding guidelines, for example on transitions, discrimination or secondments abroad. This paves the way for long-term and sustainable change towards LGBT*IQ equal opportunities in the workplace.