HOGAN LOVELLS EST DÉJÀ PROUT EMPLOYER DEPUIS 2017 –
S’ENGAGE DONC DEPUIS LONGTEMPS DANS LE DOMAINE DE LA DIVERSITÉ LGBT*IQ. QUELLE EST LA RAISON POUR LAQUELLE CELA VOUS TIENT-IL PARTICULIÈREMENT À CŒUR?

Dr. Stefan Schuppert: En tant que cabinet d’avocats d’affaires mondial, nous nous engageons depuis de nombreuses années pour l’égalité des chances, l’estime et le respect. J’attache une grande importance à la diversité de nos collaborateurs – non seulement en raison de ma fonction d’associé gérant (Managing Partner) et de promoteur de la diversité (Diversity Sponsor), mais aussi à titre personnel. En tant qu’entreprise, nous fonctionnons mieux lorsque les gens se sentent à l’aise et en confiance avec nous. Dans une atmosphère de travail ouverte, nous pouvons travailler de manière créative et trouver des solutions innovantes pour nos clients. Et le travail nous fait plaisir ! L’engagement en faveur de l’égalité de traitement et d’une cohabitation respectueuse est un signe positif pour tous nos collaborateurs.

EN 2022, LE RÉSEAU LGBT*IQ DE HOGAN LOVELLS, PRIDE+, FÊTE SON CINQUIÈME ANNIVERSAIRE. FÉLICITATIONS!
EN QUOI VOYEZ-VOUS LE PLUS GRAND SUCCÈS DU RÉSEAU JUSQU’À PRÉSENT ?

Dr. Stefan Schuppert: Merci beaucoup pour vos félicitations ! Nous sommes très fiers que ce réseau fasse partie de notre quotidien depuis cinq ans. Pride+ est présent sur tous nos sites et apporte son aide même dans les pays où il n’est pas facile de s’engager sur le sujet LGBT*IQ. Pride+ promeut les connaissances sur les LGBT*IQ, sensibilise les gens aux questions de diversité et soutient la visibilité des modèles. Et cela nous unit – car en tant qu’ « alliés », nous montrons notre solidarité avec nos collègues LGBT*IQ*.

QUE CONSEILLERIEZ-VOUS À DES ENTREPRISES QUI, DANS LEUR ACTION EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ DES SEXES, ONT BESOIN D’ÊTRE SOUTENUES?

Dr. Stefan Schuppert: Je leur conseillerais de se lancer et de persévérer, même si toutes les places ne sont pas prises d’assaut lors des premières réunions sur la diversité. Il est important de créer une prise de conscience sur le sujet. Car c’est souvent l’ignorance qui conduit à la discrimination. C’est justement là que PROUT AT WORK, en tant que partenaire important, peut apporter son soutien afin de réduire les incertitudes et de développer les connaissances.

Pour que le thème soit accepté, il est en outre important qu’il soit donné en exemple comme « tone from the top » (« ton instauré à la tête de l’entreprise »). Mon conseil est donc d’attirer des modèles importants au sein de l’équipe de direction supérieure sur ce sujet.

QUELS SONT, SELON VOUS, LES DÉFIS À RELEVER EN MATIÈRE DE LGBT*IQ DIVERSITÉ CHEZ HOGAN LOVELLS DANS LES ANNÉES À VENIR?

Dr. Stefan Schuppert : Surtout après la pandémie et en période de nombreuses crises omniprésentes, il est important de sensibiliser à nouveau les collaborateurs aux questions LGBT*IQ et autres questions de diversité. Dans ce domaine, nous souhaitons mettre en place autant d’incitations que possible. Nous proposons des lunch talks passionnants avec des intervenants externes et internes, des ateliers, des événements d’équipe et bien plus encore. En effet, c’est souvent l’ignorance qui conduit à l’insécurité, et c’est là que nous pouvons aider concrètement nos collaborateurs – par exemple avec notre guide pour un langage sensible au genre, que nous appliquons depuis le début de l’année dans notre communication générale interne et externe. Nous attachons une grande importance à offrir chaque jour à toutes les personnes de notre cabinet un environnement de travail ouvert, dans lequel elles peuvent être elles-mêmes.

QUELLES SONT VOS INITIATIVES COMMUNES EN MATIÈRE DE LGBT*IQ-DIVERSITÉ? ET QUELS SONT LES PROJETS QUE VOUS ATTENDEZ AVEC IMPATIENCE? DANS LES TEMPS À VENIR?

Dr. Stefan Schuppert: Je me souviens de nombreuses initiatives communes formidables que nous avons menées avec PROUT AT WORK au cours des cinq dernières années. Il y a d’abord nos ateliers de réseautage et de sensibilisation variés et inspirants, ou l’événement ToGathering sur le thème du langage inclusif avec les clients et le PROUT AT WORK DINNER BEYOND BUSINESS (dîner au-delà des affaires) avec des keynote speakers (orateurs principaux) très intéressants. Nous ne pouvons pas faire assez pour faire avancer la visibilité de la communauté LGBT*IQ, c’est pourquoi j’attends avec impatience de nombreux autres projets passionnants dans le cadre de notre coopération.

CHER MONSIEUR DR. STEFAN SCHUPPERT, MERCI BEAUCOUP POUR CET ENTRETIEN!

Hogan Lovells has been a PROUT EMPLOYER since 2017 – so it has been committed to LGBT*IQ diversity for a long time. Why is this particularly important to you?

Dr. Stefan Schuppert: As a global law firm, we have been committed to equal opportunity, appreciation and respect for many years. The diversity of our employees is important to me – not only because of my role as Managing Partner and Diversity Sponsor, but also personally. As a company, we function best when people feel comfortable with us and have trust in our working relationship. In an open working atmosphere, we can be creative and find innovative solutions for our clients. And the work is fun! It’s a positive sign for all our employees when we commit to equal treatment for all people and an appreciative, respectful working atmosphere.

In 2022, Hogan Lovells’ LGBT*IQ network, Pride+, celebrates its 5th birthday. Congratulations! What do you see as the biggest success of the network so far?

Dr. Stefan Schuppert: Thank you! We are very proud that this network has been part of our everyday life for five years. Pride+ is present and active at all our locations and provides assistance even in countries where it is not so easy to promote LGBT*IQ issues. Pride+ promotes knowledge about the LGBT*IQ community, sensitizes people to diversity issues and supports the visibility of role models. And it connects us to one another – because as “allies” we demonstrate our solidarity with our LGBT*IQ colleagues.

What advice would you give to companies that are still at the very beginning of their commitment to LGBT*IQ diversity?

Dr. Stefan Schuppert: My advice would be:  just do it and keep at it, even if the seats at the first diversity events are not booked out right away. It’s important to raise awareness of the issues. Because it’s often ignorance that leads to discrimination. This is where PROUT AT WORK, as an important partner, can help to overcome uncertainties and build up knowledge.

For the acceptance of the topic, it’s also important that the “tone from the top” is visible every day. My advice is to win over important role models in the senior management team for the topic.

Where do you see the challenges to LGBT*IQ diversity at Hogan Lovells in the coming years?

Dr. Stefan Schuppert: Especially after the pandemic and in times of many very present crisis situations, it is important to sensitize employees again to LGBT*IQ and other diversity topics. Here we would like to create as many opportunities and incentives as possible. We offer exciting lunch talks with external and internal speakers, workshops, team events and much more. Because it is often ignorance that leads to insecurity, this is where we can provide our employees with concrete support. For example, with our guideline for gender-sensitive language, which we have been using for our general internal and external communications since the beginning of the year. We attach great importance to offering everyone in our office an open working environment in which they can be themselves, every day.

Which joint initiatives on LGBT*IQ diversity do you particularly remember, and which projects are you looking forward to in the coming period?

Dr. Stefan Schuppert: I remember many great joint initiatives that we have carried out with PROUT AT WORK in the past five years. For example, our inspiring networking and awareness workshops, or the ToGathering event on inclusive language with clients and the PROUT AT WORK dinner with very interesting keynote speakers. We can’t do enough to further the visibility of the LGBT*IQ community, so I’m looking forward to many more exciting projects in our cooperation.

Dear Dr. Stefan Schuppert, thank you very much for the interview!

Hogan Lovells ist bereits seit 2017 PROUT EMPLOYER – engagiert
sich also schon lange im Bereich LGBT*IQ-Diversity. Warum ist
Ihnen das ein besonderes Anliegen?

Dr. Stefan Schuppert: Als globale Wirtschaftskanzlei engagieren wir uns schon seit vielen Jahren für Chancengleichheit, Wertschätzung und Respekt. Mir ist die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ein wichtiges Anliegen – nicht nur aufgrund meiner Funktion als Managing Partner und Diversity Sponsor, sondern auch persönlich. Als Unternehmen funktionieren wir am besten, wenn Menschen sich bei uns wohlfühlen und Vertrauen haben. In einer offenen Arbeitsatmosphäre können wir kreativ arbeiten und innovative Lösungen für unsere Mandant_innen finden. Und die Arbeit macht Spaß! Es ist für alle unsere Mitarbeitenden ein positives Zeichen, wenn wir uns für die Gleichbehandlung allen Menschen und ein wertschätzendes Miteinander einsetzen

Im Jahr 2022 feiert das LGBT*IQ-Netzwerk von Hogan Lovells,
Pride+, den 5. Geburtstag. Herzlichen Glückwunsch! Worin sehen
Sie den größten Erfolg des Netzwerks bisher?

Dr. Stefan Schuppert: Vielen Dank für die Glückwünsche! Wir sind sehr stolz darauf, dass dieses Netzwerk seit fünf Jahren zu unserem Alltag gehört. Pride+ ist an allen unseren Standorten präsent und gibt Hilfestellungen auch in Ländern, in denen es nicht so einfach ist, sich für das Thema LGBT*IQ zu engagieren. Pride+ fördert Wissen über LGBT*IQ, sensibilisiert die Menschen für Diversity Themen und unterstützt die Sichtbarkeit von Vorbildern. Und es verbindet uns – denn als „Allies“ zeigen wir unsere Solidarität mit unseren LGBT*IQ Kolleg*innen.

Was würden Sie Unternehmen raten, die in ihrem Einsatz für
LGBT*IQ-Diversity noch ganz am Anfang stehen?

Dr. Stefan Schuppert: Ich würde ihnen raten: einfach mal machen und dranbleiben, auch wenn bei den ersten Diversity Veranstaltungen nicht gleich alle Plätze ausgebucht sind. Wichtig ist, ein Bewusstsein für das Thema zu schaffen. Denn häufig ist es Unwissenheit, die zu Diskriminierung führt. Gerade hier kann PROUT AT WORK als wichtige Partnerin unterstützen, um Unsicherheiten ab- und Wissen aufzubauen.

Für die Akzeptanz des Themas ist es zudem wichtig, dass sie als „tone from the top“ vorgelebt wird. Mein Rat ist daher, wichtige Vorbilder im Senior Management Team für das Thema zu gewinnen.

Wo sehen Sie die Herausforderungen zu LGBT*IQ Diversity bei
Hogan Lovells in den kommenden Jahren?

Dr. Stefan Schuppert: Gerade nach der Pandemie und in Zeiten vieler sehr präsenter Krisen ist es wichtig, die Mitarbeitenden wieder für LGBT*IQ und andere Diversity Themen zu sensibilisieren. Hier möchten wir so viele Anreize wie möglich schaffen. Wir bieten spannende Lunch Talks mit externen und internen Redner_innen an, Workshops, Teamevents und vieles mehr. Denn häufig ist es die Unwissenheit, die zu Unsicherheit führt, und hier können wir unsere Mitarbeitenden konkret unterstützen – z.B. mit unserer Guideline für gendersensible Sprache, die wir seit Anfang des Jahres in unserer allgemeinen internen und externen Kommunikation anwenden. Wir legen großen Wert darauf, allen Menschen in unserer Kanzlei jeden Tag ein offenes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sie selbst sein können.

Welche gemeinsamen Initiativen zu LGBT*IQ-Diversity haben Sie
besonders in Erinnerung und auf welche Projekte freuen Sie sich
in der kommenden Zeit?

Dr. Stefan Schuppert: Ich erinnere mich an viele tolle gemeinsame Initiativen, die wir mit PROUT AT WORK in den vergangenen fünf Jahren durchgeführt haben. Da wären zum einen unsere vielfältigen und inspirierenden Netzwerk- und Awareness Workshops, oder das ToGathering-Event zum Thema Inklusive Sprache mit Mandant_innen und das PROUT AT WORK DINNER BEYOND BUSINESS mit sehr interessanten Keynote Speaker_innen. Wir können gar nicht genug tun, um die Sichtbarkeit der LGBT*IQ Community weiter voran zu treiben, daher freue mich auf viele weitere spannende Projekte in unserer Kooperation.

Lieber Dr. Stefan Schuppert, vielen Dank für das Gespräch!