Campaign: #BiVisible
For this year’s Bi+ Visibility Day

The goal of the campaign is to empower bisexual people, to create visibility through a large number of participants as well as to highlight the diversity of bisexual people.

We understand bisexual as all people who do not have romantic and/or sexual relationships exclusively with people of a certain gender.

The campaign was initiated jointly by the PROUT AT WORK-Foundation and Accenture.

How do you experience the topic of bisexuality at work?

In the engeneering world, I perceive mostly heterosexual men, who have had homoerotic experiences, but distance themselves from bi+ or homo+. It seems that bisexuality doesnt quite fit into the world view of their colleagues. In that context, Bi+ is often associated with promiscuity or lack of decisiveness.

How do you, as a bisexual person, want to be viewed?

I dont agree with prejudiced labels. For example, I am completely monogamous by my own decision, and I am only in a relationship with one person at a time, „despite“ being bi+. I dont want to be judged as poly/mono based on my bisexuality; everyone should find happiness in their own ways; the most important thing for me is to be seen as myself.

How can this topic be taken up in a work environment?

Awareness is, same as in all LGBTIQ themes, the key to getting rid of prejudice, and prevent unreflected hurt in the future. Thats why Visibility campaigns like Bi+Visibility Day are so important!

How do you experience the topic of bisexuality at work?

I am a bisexual single mother. Most oft he time, I´m not perceived as a bisexual or part oft he LGBTIQ* Community, since I have a child from a relationship with a man. When I tell my colleagues that I am active in the LGBT* Community in my company, the first reaction is often confusion. When I out myself as bisexual afterwards, the responses are neutral. I also experienced that a lesbian colleague on an LGBT* meeting by the company suddenly, and very obviously, lost interest  in me when I told her I´m bisexual. The reality of bisexual people not being taken seriously in the LGBT* community is also sadly reoccurring reality. I have heard people refer to me with „When you still were lesbian.“ Or „when you played for the other team“ and that made me as a bisexual person, feel misunderstood. Even with neutral reactions, I feel insecure about what my colleagues think and if theyre prejudiced. It´s important to me to be able to come out to people, because my bisexuality is part of my history and what makes me me.

How do you, as a bisexual person, want to be viewed?

I fall in love with a person. Despite their gender. My Bisexuality is not a phase, I am not confused, I know very well what I wish for in a relationship. Despite that, the way to get there wasn´t easy, I myself thought I had to „pick a side“ and came out as lesbian. At some point I had to out myself again as bisexual, when I understood that I could also fall in love with men, and that it is okay. My non-binary gender Identity was overlooked for a long time. Thats what shaped my history and experiences.

How can this topic be taken up in a work environment?

The topic of bisexuality is given room, if there is conversation about the LGBT* Community on a company level. (Presentations, Diversity & inclusion)

How do you experience the topic of bisexuality at work?

I am not only a teacher who is concerned with diversity at my school, but also diversity representative who gives advice and coordinates projects. I am openly bisexual. Colleagues have talked to me regarding my newspaper interviews, and congratulated me on them. They approve of me.Nowadays, I experience more and more students coming out, especially as bisexual, non-binary or trans*. Gay and bisexual boys are more apprehensive.On the 23. Of September, we will raise the bisexual flag in my school.

How do you want to be viewed as a bisexual person?

Fundamentally, my bisexuality is only one of many properties of my person. I am also creative, reliable, empathic, often impatient, hilarious, I love board- and cardgames, fantasy, writing and yoga.But visibility is extremely important to bisexual people, because theyre often overlooked or actively made to be invisible.I think bisexuality is a gift, and thats why I want beauty to be seen in it.

How can this topic be taken up in a work environment?

Trough diversity-working groups, trough the raising oft he Bi-Flag, trough normalizing that people can love other people with different genders. Even more than one person at the same time. Trough supporting Bi+Pride. By attendance of #TeachOut (if you habe a teaching background). The own coming out encourages others, thats why if you have a good relationship with work colleagues, and are well liked/accepted-what are you waiting for? If not for yourself, do it for others!

Kampagne: #BiVisible
zum diesjährigen Bi+ Visibility Day

Das Ziel der Kampagne ist, bisexuelle Menschen zu stärken und gemeinsam durch eine große Anzahl an Teilnehmer_innen Sichtbarkeit zu schaffen sowie die Vielfalt bisexueller Personen zu verdeutlichen.

Als bisexuell verstehen wir alle Menschen, die romantische und/oder sexuelle Beziehungen nicht ausschließlich zu Menschen eines bestimmten Geschlechts führen.

Die Kampagne wurde gemeinsam von der PROUT AT WORK-Foundation und Accenture initiiert.

Wie erlebst Du das Thema Bisexualität auf der Arbeit aktuell?

In der Ingenieurswelt erlebe ich vorallem heterosexuelle Männer, die zwar irgendwann homoerotische Erfahrungen gemacht haben, sich aber von bi+ oder homo+ distanzieren. Bi+ passt anscheinend nicht so recht in die Vorstellungswelt der Kolleg*innen. Bi+ wird hier auch oft mit Promiskuität oder mangelnder Entscheidungskraft in Verbindung gebracht.

Wie möchtest Du als bisexueller Mensch gesehen werden?

Zuschreibungen, die auf Vorurteilen basieren, empfinde ich als ungerecht. So bin ich zum Beispiel aus eigener Entscheidung monogam, habe also „trotz“ bi+ normalerweise eine Beziehung zu genau einer Person. Da möchte ich keine Wertung poly/mono verstanden wissen; alle sollen nach ihrer Facon glücklich werden. Mir ist vor allem wichtig, dass ich gesehen werde, wie ich bin.

Wie kann das Thema auf der Arbeit vorangetrieben werden?

Awareness ist hier wie für die meisten LGBTQIA Themen der Schlüssel, um mit Vorurteilen aufzuräumen, und um unreflektierte Verletzungen in Zukunft zu vermeiden. Deswegen sind Visibility Kampagnen wie der Bi+ Visibility Day so wichtig!

Wie erlebst Du das Thema Bisexualität auf der Arbeit aktuell?

Ich bin Solo Mutter und bisexuell. Ich werde erstmal nicht als bisexuell oder als Teil der LGBT* Community wahrgenommen, da ich ein Kind aus einer Beziehung mit einem Mann habe. Wenn ich Kollegen erzähle, dass ich aktiv in der LGBT* Community der Firma bin, sind sie erstmal verwirrt. Wenn ich mich dann als bisexuell oute, sind die Reaktionen aber bisher meist neutral. Ich habe allerdings auch schon erlebt, dass eine lesbische Kollegin im Rahmen eines LGBT Treffens der Firma das Interesse in dem Austausch mit mir plötzlich sehr offensichtlich verlor, als ich ihr sagte, ich bin bisexuell. Dass selbst die LGBT* Community bisexuelle Leute nicht ernst nimmt ist leider oft Realität. Ich habe auch schon Sprüche gehört wie „als du lesbisch warst“ oder „als du in dem anderen Team gespielt hast“ und so fühlt man sich als bisexueller Mensch nicht verstanden. Auch wenn die Reaktionen neutral sind, bin ich mir also nicht sicher, was die Kollegen darüber denken und was für Vorurteile sie haben. Mir ist aber wichtig, mich outen zu können, denn meine Bisexualität macht viel von meiner Geschichte und von mir selbst aus.

Wie möchtest Du als bisexueller Mensch gesehen werden?

Ich verliebe mich in einen Menschen. Unabhängig von dem Geschlecht. Bisexualität ist für mich keine Phase, ich bin nicht verwirrt, ich weiß ganz genau was ich für mich in einer Beziehung wünsche. Der Weg dorthin war dennoch nicht einfach für mich, denn ich dachte selbst lange Zeit, ich muss mich „für eine Seite“ entscheiden und outete mich als lesbisch. Irgendwann musste ich mich nochmal outen, diesmal als bisexuell, als ich verstand dass ich mich auch in Männer verlieben kann und das ok ist. Meine nicht-binäre sexuelle Orientierung wurde lang nicht aufgenommen. Das macht einfach meine Geschichte und meine Erfahrungen aus.

Wie kann das Thema auf der Arbeit vorangetrieben werden?

Dem Thema Bisexualität Raum geben, wenn man in der Firma über die LGBT* Community spricht (Vorträge, Diversity & Inclusion).

Wie erlebst Du das Thema Bisexualität auf der Arbeit aktuell?

Ich bin an meiner Schule nicht nur Lehrer, der sich schon seit Langem für Vielfalt einsetzt, sondern auch Diversitätsbeauftragter, der berät und einige Projekte in Gang bringt. Ich bin als bisexuell geoutet. Kolleg*innen haben mich auf Zeitungsinterviews angesprochen und gratuliert. Sie finden das gut. Mittlerweile erlebe ich auch, dass sich immer mehr Schüler*innen outen – vor allem als bisexuell, non-binary oder trans*. Schwule und bisexuelle Jungs sind da aber eher zurückhaltend. Wir hissen zum 23.9. auch die Bi-Flagge an der Schule.

Wie möchtest Du als bisexueller Mensch gesehen werden?

Grundsätzlich ist natürlich meine Bisexualität nur eine Eigenschaft unter vielen bei mir. Ich bin auch noch kreativ, zuverlässig, empathisch, oft ungeduldig, albern, liebe Brett- und Kartenspiele, Fantasy, Schreiben und Yoga. Aber Sichtbarkeit spielt schon eine Riesenrolle für Bi+sexuelle, weil sie eben immer wieder übersehen oder sogar aktiv unsichtbar gemacht werden. Ich finde, Bisexualität ist eine Bereicherung, deswegen möchte ich, dass das als eine schöne Seite gesehen wird.

Wie kann das Thema auf der Arbeit vorangetrieben werden?

Durch Vielfalts- und Diversity-AGs, durch Bi-Flaggenhissungen, durch eine Selbstverständlichkeit, dass Menschen sich in Menschen verlieben können, und das kann auch abwechselnd verschiedene Geschlechter sein. Und es können auch mehrere Menschen gleichzeitig sein. Durch Unterstützen des Bi+Prides. Teilnahme bei #TeachOut (falls man etwas mit Bildung zu tun hat). Ein eigenes Coming-out macht anderen Mut, daher wenn man einen guten Stand auf der Arbeit ist, beliebt ist und/oder mutig – worauf wartest Du? Wenn nicht für Dich – dann für andere!

Bi+Pride

Bi Berlin

Queer Lexikon

LIBS – Lesben Informations- und Beratungsstelle e.V.

LIBS e.V. ist psychosoziale Beratungsstelle und gemeinnütziger Verein mit dem Ziel, den Ursachen und Folgen gesellschaftlicher Diskriminierung von lesbischen und bisexuellen Mädchen und Frauen entgegenzuwirken – sei es aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung.

Regenbogenfamilien München

Die Fach- und Beratungsstelle Regenbogenfamilien setzt sich dafür ein, gesellschaftliche Bedingungen, die Regenbogenfamilien aller Farben benachteiligt, totschweigt oder unsichtbar hält, zu verändern und zu verbessern.

Rosa Strippe

Der gemeinnützige Verein Rosa Strippe befasst sich mit den individuellen und gesellschaftlichen Problemen von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, trans* Personen und intersexuellen Menschen und leistet ihnen Hilfestellungen zur Lösung ihrer Probleme.