An application is possible until July 6, 2025!

Since 2018, we have presented our LGBT*IQ Awards to particularly engaged and influential ERGs (Employee Resource Groups) in four categories. With these awards, we continue to show appreciation and respect – for people who give voice, face, and weight to queer topics in the workplace.

In 2021, we presented the award in the “Sustainability” category for the first time. The award goes to an ERG that demonstrates sustainable commitment to queer quality in the workplace and has anchored this commitment in its own corporate structure through appropriate structures and policies.

The commitment goes from positioning the topic among employees and in society to implementing Queer Diversity as an integral part of the diversity strategy and driving social change around queer topics.

Are there active, long-term sponsorships or pro bono support of queer NGOs, institutions? Is there systematic recognition of ERG work, e.g. as working time or in development goals?

No matter how big or small your company and ERG is: For your ERG, sustainable commitment to queer equal opportunities is not just lip service? Apply for the Sustainability Award 2025 with your queer ERG.

Die Bewerbungsphase läuft bis einschließlich 06. Juli 2025!

Seit 2018 verleihen wir die Queer Network Awards an besonders engagierte und einflussreiche Unternehmensnetzwerke in vier Kategorien. Mit diesen Auszeichnungen setzen wir weitere Zeichen der Wertschätzung und des Respekts – für Menschen, die den Belangen von queeren Menschen am Arbeitsplatz eine Stimme, ein Gesicht und Gewicht geben.

2021 verliehen wir zum ersten Mal den Award in der Kategorie „Sustainability“. Der Award geht jeweils an ein Netzwerk, das nachhaltiges Engagement für queere Chancengleichheit am Arbeitsplatz zeigt und dieses Engagement durch entsprechende Strukturen und Policies in der eigenen Unternehmensstruktur verankert ist.

Dabei geht das Engagement über die Positionierung des Themas bei den Mitarbeiter_innen und in der Gesellschaft über zu einem Implementieren von Queer Diversity als festen Teil der Diversity-Strategie und dem Vorantreiben des gesellschaftlichen Wandels rund um queere Themen.

Gibt es aktive, langjährige Sponsorings bzw. Pro-bono Unterstützung von queeren Vereinen, NGOs, Einrichtungen? Findet eine systematische Anerkennung der Netzwerkarbeit, z.B. als Arbeitszeit oder in Entwicklungszielen, statt?

Egal wie groß oder klein Ihr Unternehmen und Netzwerk ist: Für Ihr Netzwerk ist nachhaltiges Engagement für queere Chancengleichheit nicht nur ein Lippenbekenntnis? Bewerben Sie sich mit Ihrem queeren Unternehmensnetzwerk für den Sustainability Award 2025.