Gut zu wissen

Corporate Maturity Levels: Queer Diversity

Wie fit ist Ihr Unternehmen in Sachen Queerer Chancengleicheit?

Absolute Beginner oder Pioneer – wie weit ist Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation bei queeren Thematiken? Wir haben ein einfaches Tool entwickelt, mit dem vor allem Diversity & Inclusion Manager_innen und Vertreter_innen des Unternehmensnetzwerks abgleichen können, wo sie mit ihren Maßnahmen stehen.

Level 1: Queer DIVERSITY Beginner

Am Anfang der Reise zu mehr Queer Diversity

Level 2: Queer diversity Promoter

Positionierung des Themas bei den Mitarbeiter_innen und in der Gesellschaft

Level 3: Queer diversity Advanced User

Queere Themen als Teil der Diversity-Strategie des Unternehmens

Level 4: Queer diversity Expert

Vorantreiben des gesellschaftlichen Wandels rund um queere Chancengleichheit.

Level 5: Queer diversity Pioneer

Queer Inclusion Vorreiter_in

Corporate Maturity Levels: Queer Diversity  

Übersicht PROUT AT WORK Corporate Maturity Levels: Queer Diversity

Kategorien

Antidiskriminierung
Level 1:

Commitment zu Queer Diversity als expliziten Teil der Antidiskriminierungs-Richtlinie

Erfüllung der rechtlichen Mindeststandards des AGG

Level 2:

Thematisierung von queerer Chancengleichheit und Antidiskriminierung in übergeordneten Unternehmensregelungen

Der Schutz vor Diskriminierung und Mobbing aufgrund der sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität ist explizit im Verhaltenskodex oder in vergleichbar übergeordneten Dokumenten festgeschrieben. Umsetzung von Schulungen, Aufbau und Struktur

Level 3:

Fokus auf Verankerung der Richtlinien und Antidiskriminierungsschutz auf europäischer Ebene

Level 4:

Erkennen der gesellschaftlichen Verantwortung rund um Queer Diversity. Schutz vor Diskriminierung wird auch extern ermöglicht (Kund_innen)

Level 5:

Aktive und innovative Umsetzung der gesellschaftlichen Verantwortung in allen Bereichen des operativen Geschäfts unter Einbezug von Lieferant_innen.

X