BIG IMPACT INITIATIVE AWARD:
queerbw

QueerBw hat sich stark f├╝r die Rehabilitierung von homosexuellen Soldaten eingesetzt. Nachdem ┬ž175 1994 aus dem Strafgesetz gestrichen und Homosexualit├Ąt unter dem deutschen Gesetz nicht mehr strafbar war, blieb sie trotzdem ein Ausschlusskriterium bei der Bundeswehr bis zum Jahr 2000. Betroffene wurden vom Dienst ausgeschlossen, oder hatten mit K├╝ndigung oder Diskriminierung zu k├Ąmpfen wenn sie geoutet wurden oder ihre sexuelle Orientierung nicht gut genug versteckten. Gute 20 Jahre sp├Ąter, unter demeinschl├Ągigen  Einfluss von QueerBW, wurde der Gesetzesentwurf f├╝r das SoldRehaHomG (“Gesetz f├╝r die Rehabilitation von diskriminierten Soldaten durch das Milit├Ąrgesetz wegen einvernehmlicher homosexueller Handlungen, wegen homosexueller Orientierung, oder Geschlechteridentit├Ąt”) in die Gesetzgebung ├╝bernommen. Dadurch werden fr├╝here Beschl├╝sse ├╝berholt, und die betroffenen Personen kompensiert. Das Netzwerk unterst├╝tzte den Prozess zu dem Gesetz durch darauf bezogene Arbeit, Vernetzung mit Politikern und zahlreichen Kampagnen um darauf aufmerksam zu machen.

RISING STAR AWARD:
LGBT*IQ & Friends @ rwe

Das noch junge Netzwerk hat es bereits geschafft, eine gro├če Anzahl an Angeboten betreffend Aufkl├Ąrung, Beratung und ├Âffentlichen Verbindungen. Das Netzwerk promotete zum Beispiel die Ver├Âffentlichung einer Trans*-Guideline, die Arbeitnehmer, sowie Kollegen und F├╝hrungspersonen bei der Transition begleitet. Besonders Erw├Ąhnungsw├╝rdig ist die gro├če Unterst├╝tzung von allen Teilen und Ebenen der Gruppe, von F├╝hrungspersonal bis zu Blue-Collar-Workern.

GLOBAL LEADER NETWORK AWARD:
Encompass Pride

ABB’s Encompass Pride hat fast 800 globale Mitstreiter. W├Ąhrend des Pride Month 2021 initiierte das Netzwerk weltweit 25 Events, und erreichte dadurch tausende von Besch├Ąftigten. Innerhalb des Unternehmens fokussierte sich das Netzwerk darauf, die Sichtbarkeit zu erh├Âhen, zum Beispiel durch Workshops um Vorurteile zu bek├Ąmpfen und einem Ally Guide, der in sechs Sprachen ├╝bersetzt wurde. Auch pr├Ąsent in Heteronormativ gepr├Ągten L├Ąndern, kombiniert das Netzwerk lokal geschneiderte Ans├Ątze mit globalen Zielen.

sustainability AWARD:
proud heroes

Die Aktionen der Proud Heroes beeindrucken mit ihrer gleichbleibenden Orientierung zu Bed├╝rfnissen ihrer queeren Arbeitnehmer-auf Basis von J├Ąhrlichen Befragungen. Das Netzwerk wei├č auch, wie man genutzte M├Âglichkeiten in allen Unternehmensprozessen und Leveln des Unternehmens verankert, und dadurch bindende Richtlinien zur Beispiel f├╝r Transition, Diskriminierung, oder Tochtergesellschaften im Ausland entwickelt. Diese Aktionen machen den Weg frei f├╝r eine Langzeitliche und nachhaltige Ver├Ąnderung in Richtung LGBT*IQ Chancengleichheit im Arbeitskontext.

medienpartner der lgbt*iq awards 2021
Big Impact Initiative Award:
METRO Pride

Auf den ersten Blick hat das Thema nichts mit dem Arbeitsplatz zu tun, wenn man aber genau hinsieht, findet sich eine arbeitsrechtliche Perspektive. Es geht um den Abbau von Diskriminierung gegen├╝ber Schwulen, genauer gesagt gegen├╝ber M├Ąnnern, die mit M├Ąnnern Sex haben. Schwule, bisexuelle M├Ąnner und trans* Personen m├╝ssen aktuell eine R├╝ckstellungsfrist von 12 Monaten einhalten, wenn sie Blut spenden wollen. Konkret hei├čt das, dass sie ihr Liebesleben ein Jahr aussetzen m├╝ssen, um dringend ben├Âtigtes Blut spenden zu k├Ânnen. In vielen anderen L├Ąndern betr├Ągt diese R├╝ckstellungsfrist nur drei oder vier Monate. Diese Diskriminierung f├╝hrte dazu, dass in dem Unternehmen des Netzwerks aus Protest gegen die aktuell geltende R├╝ckstellungsfrist Blutspenden auf dem eigenen Campus eingestellt wurden. Zus├Ątzlich hat sich das Netzwerk daf├╝r eingesetzt, dass an der dahinterliegenden rechtlichen Regelung eine ├änderung bewirkt wird. Auf Initiative des auszuzeichnenden Netzwerks hatte PROUT AT WORK dann gemeinsam mit 12 weiteren Unternehmen der deutschen Wirtschaft am 17. April 2020 das Positionspapier Blutspenden ver├Âffentlicht und an die politischen wie medizinischen Entscheidungstr├Ąger versendet. Das auszuzeichnende Netzwerk hat mit dieser Initiative sowohl die innerbetrieblichen Ma├čst├Ąbe gechallenged, als auch gesamtgesellschaftlich einen deutlichen Impact bewirkt.

Rising Star Award:
Be You @Beiersdorf

Schon mit der Auftaktkampagne konnte das Netzwerk 20 aktive Netzwerker_innen sowie 200 Allies gewinnen. Intern arbeitet Be You @ Beiersdorf intensiv an Diversity Workshops und engagiert sich so f├╝r eine offene Kultur. Eine der gr├Â├čten Errungenschaften des Netzwerks in diesem Jahr war sicher die Kampagne zur Pride Season: unter dem Hashtag PRIDEINSIDE sorgte es lokal in Hamburg mit dem Rainbow-Bulli f├╝r Awareness und Bildung auf der Stra├če. National sorgten die prominent vermarkteten Rainbowdosen der bekanntesten Marke des Konzerns in den Gesch├Ąften f├╝r Aufsehen. Zudem wurde die Kampagne, die aus dem unternehmensinternen LGBT*IQ-Netzwerk entstanden ist, mit einem Aufkl├Ąrungsprojekt verbunden. Neben jedem Aufsteller im Handel waren Infoflyer zu finden, wof├╝r sich das Unternehmen im Rahmen ihrer Corporate Social Responsiblity einsetzt: des Projekt ÔÇÜOlivia macht SchuleÔÇś von Olivia Jones wurde finanziell unterst├╝tzt, womit LGBT*IQ-Aufkl├Ąrungsarbeit an Schulen betrieben wird.

Global Leader network Award:
GABLE @ Procter & Gamble

Gegr├╝ndet in den 90er Jahren setzt es sich seitdem intern, extern und vor allem international f├╝r LGBT*IQ-Chancengleichheit ein. In eindrucksvollen Kurzreportagen beispielsweise erz├Ąhlt es gemeinsam mit der BBC die Anf├Ąnge und Fortschritte des LGBT*IQ-Engagements im Unternehmen und auch die Entstehungsgeschichte des Netzwerks selbst. Das Netzwerk ist in 43 L├Ąndern mit 5.000 Netzwerker_innen aktiv und pr├Ągt so LGBT*IQ-Diversity unternehmensweit. Intern gibt es Aufkl├Ąrungstrainings zu LGBT*IQ, man feiert im Unternehmen die eigene Diversity & Inclusion Kultur und informiert dabei auch in der breiten Belegschaft ├╝ber das LGBT*IQ-Netzwerk, um weitere Engagierte zu werben. In Mitarbeiter_innenumfragen will man direkt von LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen erfahren, wie es um das eigenen Akzeptanzgef├╝hlt steht und wie die Offenheit im Unternehmen zur sexuellen Orientierung und Identit├Ąt ist. Auch extern ist das Unternehmen sichtbar zu Diversity-Themen. ├ťber Werbespots zu Gender Biases, bis hin zu LGBT*IQ-orientierten Marketing Kampagnen, kooperiert das Unternehmen mit verschiedenen LGBT*IQ-NGOs, um so Chancengleichheit von LGBT*IQ-Menschen auf dem gesamten Globus zu erreichen.

Big Impact Initiative Award:
be.queer LGBTIQ And allies bei Bertelsmann

Den Preis in der Kategorie Big Impact Initiative hat in diesem Jahr das Netzwerk be.queer von Bertelsmann gewonnen. Das Unternehmen ver├Âffentlichte unter anderem zum diesj├Ąhrigen Coming Out Day kreative Beitr├Ąge, die das Coming Out am Arbeitsplatz den eigenen Mitarbeiter_innen st├Ąrker ins Bewusstsein r├╝cken soll.  So hielten sie sich nicht nur in ihrem eigenen Kreis auf, sondern nahmen das Vorhaben zum Anlass mehrere Generationen und Ressorts des Unternehmens mitwirken zu lassen. Dazu initiierten sie das erste divisions├╝bergreifende Azubiprojekt und regten so zum Perspektivenwechsel in mehreren Firmen an. ÔÇ×Wir haben eine soziale Verantwortung und sind ein starkes Instrument f├╝r die breite Bev├Âlkerung. Durch das Video k├Ânnen wir auch in der Gesellschaft auf das Thema aufmerksam machen und daf├╝r eines unserer Markenzeichen nutzen ÔÇô das Bewegtbild.ÔÇť

Rising Star Award:
MORE* Queer@OttoGroup

Das Netzwerk MORE* der Otto Group hat den Rising Star Award 2019 gewonnen. Erst Ende Juli 2019 gegr├╝ndet, positioniert es sich klar im Unternehmen mit den klassischen Aufgaben: Mitarbeiter_innen miteinander zu vernetzen ÔÇô egal ob queer, Ally oder einfach neugierig. Sie setzen aktiv ein Zeichen pro LGBT*IQ-Vielfalt und gegen Diskriminierung und geben jenen eine Stimme, die sie nicht oder noch nicht gefunden haben. Bereits jetzt haben sie durchgesetzt, dass die Rainbowflag dauerhaft einen Platz zwischen ihren Konzernflaggen erh├Ąlt und haben zudem daf├╝r gesorgt, dass der Weg in die Arbeit zuk├╝nftig ├╝ber einen extra angelegten Pride-Walk erfolgt. Mittlerweile geh├Âren dem Netzwerk ├╝ber 200 Mitarbeiter_innen an. Und bei allen Beteiligten wird deutlich: ÔÇ×Wir sind der ├ťberzeugung, dass Konzerne im gesellschaftlichen Diskurs eine wachsende Verantwortung innehaben und aktiv Stellung pro Vielfalt beziehen m├╝ssen.ÔÇť

Global Leader Network Award:
dbPride ÔÇô LGBTQI-Netzwerk Deutsche Bank

Das Netzwerk dbPride der Deutschen Bank erh├Ąlt den Global Leader Network Award 2019. Durch beeindruckende Aktivit├Ąten in verschiedenen L├Ąndern haben sie deutlich gemacht, wie sie LGBT*IQ-Chancengleichheit vorantreiben. Mit gezielten Aktionen setzen sie sich nicht nur in der eigenen Unternehmenskultur f├╝r einen tats├Ąchlichen Wandel hin zum Besseren ein. Sondern tragen weltweit aktiv zur Ver├Ąnderung der politischen und gesellschaftlichen Situation von LGBT*IQ bei. Sie waren aktiv an der Erstellung der LGBTI Standards of Conduct for Business beteiligt und z├Ąhlen zu den engagiertesten Mitgliedern von unterschiedlichen Initiativen, Deklarationen und Statements. Determiniert und effektiv, sorgt dieses Netzwerk daf├╝r, dass ihr Unternehmen seiner Unternehmensphilosophie auch Taten folgen l├Ąsst.

Big Impact Initiative Award:
RBg der Bosch Gruppe

Der Award in der Kategorie Big Impact Initiative, ging dieses Jahr an das Netzwerk RBg der Bosch Gruppe, welches ├╝ber das Jahr verteilt und insbesondere zur Pride-Saison 2018 mit einer Vielzahl an Aktionen die Sichtbarkeit von LGBT*IQ als arbeitsrelevantes Thema in der Gesellschaft st├Ąrkte. Dabei beschr├Ąnken sie sich nicht nur auf ihr eigenes Unternehmen, sondern nutzen ihre Pr├Ąsenz auch dazu die Aktivit├Ąt anderer Unternehmen und Organisationen hervorzuheben.  In keinem Jahr war die LGBT*IQ-Chancengleichheit im Arbeitsleben so stark thematisiert wie in diesem ÔÇô und dies geht zu gro├čen Teilen auf dieses Netzwerk zur├╝ck!

Rising Star Award:
GLOW von Sandoz

Das 2017 gegr├╝ndete Netzwerk konnte in kurzer Zeit die aktive Unterst├╝tzung und Mitarbeit ihres Head of Global HR sowie ihrer Head of Global Diversity & Inclusion gewinnen und legte so die Grundlagen f├╝r hohen Support. Weiterhin wurde der Grundstein f├╝r eine globale Aufstellung des Netzwerks in enger Zusammenarbeit mit dem D&I Global Team gelegt und die Sichtbarkeit von LGBT*IQ sowohl in den eigenen Reihenals auch nach au├čen aktiv erh├Âht! Die klaren Ziele und strategische Vernetzung machen das Netzwerk bereits jetzt zu einem Meinungsmacher und die Message an die LGBT*IQ-Community ist: Hier seid ihr willkommen, hier geh├Ârt ihr dazu!

Global Leader Network Award:
PRIDE at Accenture

Immer wieder hat das Unternehmen durch seine starken Out Executives f├╝r eine Verbesserung der Situation von LGBT*IQ in Deutschland gesorgt. Durch strategisches Vorgehen und reflektierte Aktionen setzt das Netzwerk au├čerdem global auf allen wichtigen Ebenen des Unternehmens an und dehnt die Grenzen des M├Âglichen f├╝r LGBT*IQ insbesondere in L├Ąndern mit LGBT*IQ-feindlichen Strukturen. Entsprechend dem Slogan ÔÇťONE global Network, 44 Countries, ONE global policyÔÇŁ, sorgen sie f├╝r einen beispielhaften Umgang mit LGBT*IQ-Diversity im eigenen Unternehmen und dar├╝ber hinaus.