BASF

PROUT EMPLOYER BASF

“That’s why I champion open and respectful interaction in our company – which means that everyone is seen and accepted as a unique individual here.”

Michael Heinz is a member of the management board of BASF SE. He is responsible for the areas of Engineering & Technical Expertise, Environmental Protection, Health & Safety, European Site & Network Management and Human Resources. He is industrial relations director at BASF SE and the location manager for the plant in Ludwigshafen. He has been a member of the management board since as far back as 2011 and, in this time, has been responsible for the areas of Dispersions & Pigments, Care Chemicals, Nutrition & Health, Performance Chemicals, Advanced Materials & Systems Research as well as for the South America region and “Perspectives”, an initiative which supports marketing and sales within the BASF Group.

What objectives is BASF pursuing with the PROUT EMPLOYER cooperation?

 

Michael Heinz: With this cooperation, we are signalling that BASF maintains and promotes an open, tolerant and inclusive working environment – both internally and externally. We are a founding member of the PROUT AT WORK-Foundation and continue to champion the interests of LGBT*IQ people, because we want all our employees to feel comfortable here and not to have to hide their true selves, let alone be disadvantaged because of their sexual orientation or identity.

“To name one example, since 2012, we have supported the employee network LGBT+Friends at our Ludwigshafen location.”

What activities are there at BASF in terms of LGBT*IQ diversity?

 

Michael Heinz: To name one example, since 2012, we have supported the employee network LGBT+Friends at our Ludwigshafen location. This network deals with topics and concerns of homosexual, bisexual and transgender employees and sees itself as a forum for networking and sharing experiences. It is open to all interested staff. We also show our support for IDAHOT and other LGBT*IQ relevant occasions by carrying out internal and external communication activities.

Why is it important for you personally to support LGBT*IQ people?

 

Michael Heinz: I have seen in my social environment what it means for LGBTIQ people to not be accepted in society and therefore to not be able to be open about their sexual orientation. That’s why I champion open and respectful interaction in our company – which means that everyone is seen and accepted as a unique individual here.

Mr Heinz, many thanks for talking to us!

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PROUT EMPLOYER BASF

“Deshalb setze ich mich in unserem Unternehmen fĂĽr einen offenen und respektvollen Umgang miteinander ein – und das bedeutet, dass sich alle Menschen bei uns in ihrer Einzigartigkeit wahrgenommen und akzeptiert fĂĽhlen.”

Michael Heinz ist Mitglied des Vorstands der BASF SE. Er ist verantwortlich für die Bereiche Engineering & Technical Expertise, Environmental Protection, Health & Safety, European Site & Verbund Management und Human Resources. Er ist Arbeitsdirektor der BASF SE und Standortleiter für das Werk Ludwigshafen. Heinz ist bereits seit 2011 Mitglied des Vorstands und war in dieser Zeit zuständig für die Bereiche Dispersions & Pigments, Care Chemicals, Nutrition & Health, Performance Chemicals, Advanced Materials & Systems Research sowie die Region South America und perspectives, das innerhalb der BASF-Gruppe Marketing und Vertrieb unterstützt.

Welche Ziele verfolgt BASF mit der PROUT EMPLOYER-Kooperation?

 

Michael Heinz: Mit dieser Kooperation signalisieren wir unternehmensintern wie auch nach außen, dass wir bei BASF ein offenes, tolerantes und einbeziehendes Arbeitsumfeld pflegen und fördern. Wir sind Gründungsmitglied der PROUT AT WORK-Stiftung und setzen uns auch weiter für die Belange von LGBT*IQ ein, weil wir wollen, dass sich alle Mitarbeiter_innen bei uns wohlfühlen und sich nicht wegen ihrer sexuellen Orientierung oder Identität verstecken müssen oder gar benachteiligt werden.

“Wir fördern z.B. seit 2012 das Mitarbeiter_innennetzwerk LGBT+Friends am Standort Ludwigshafen.”

Welche Aktivitäten gibt es bei BASF zu LGBT*IQ-Diversity?

 

Michael Heinz: Wir fördern z.B. seit 2012 das Mitarbeiter_innennetzwerk LGBT+Friends am Standort Ludwigshafen. Das Netzwerk befasst sich mit Themen und Anliegen der homosexuellen, bisexuellen und Transgender-Beschäftigten und versteht sich als Forum zum Netzwerken und Erfahrungsaustausch. Es ist offen für alle interessierten Kollegen_innen. Auch zum IDAHOT und anderen LGBT*IQ-relevanten Anlässen zeigen wir unsere Unterstützung durch interne und externe Kommunikationsaktivitäten.

Warum ist es für Sie persönlich wichtig, LGBT*IQ zu unterstützen?

 

Michael Heinz: Ich habe in meinem persönlichen Umfeld erlebt, was es für LGBT*IQ-Menschen bedeutet, gesellschaftlich nicht akzeptiert zu sein und sich demzufolge auch nicht offen zu ihrer sexuellen Orientierung bekennen zu können. Deshalb setze ich mich in unserem Unternehmen für einen offenen und respektvollen Umgang miteinander ein – und das bedeutet, dass sich alle Menschen bei uns in ihrer Einzigartigkeit wahrgenommen und akzeptiert fühlen.

Lieber Herr Heinz, vielen Dank für das Gespräch!